Процедура аттестации на квалификационную категорию носит заявительный характер и является правом, а не обязанностью педагога (согласно Приказу Минпросвещения России № 273 от 11.04.2023). Работодатель не может принудительно инициировать эту процедуру.

Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Неисполнение этой обязанности является нарушением трудового законодательства.

Вопрос предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (далее – допотпуск) при наличии периодов временной нетрудоспособности требует соблюдения норм Трудового кодекса РФ (в частности статей 117 и 121)

Сдача крови и ее компонентов является социально значимым деянием, гарантии для доноров закреплены в статье 186 Трудового кодекса РФ. Ключевым вопросом является правильное определение количества положенных дней отдыха в зависимости от согласования с работодателем выхода на работу в день донации

Наличие в составе компании, не относящейся к сфере здравоохранения, медицинского кабинета с врачами-специалистами вызывает вопросы о необходимости организации для них обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (далее – медосмотры) в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ №29н)

Согласно статье 60.2 ТК РФ, любое поручение дополнительной работы требует письменного согласия работника. Без этого действия работодателя будут незаконными.

При вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, идентичных существующим должностям с вредными условиями труда (класс 3.2), работодатель обязан организовать и провести в отношении этих мест внеплановую специальную оценку условий труда. Основанием является часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Предоставленный отпуск является самостоятельным правом работника. Факт нахождения в отпуске не ограничивает право на расторжение трудового договора по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству, квалификация работы (сверхурочная, работа в выходной) определяется исходя из того, в какой день работник фактически начал ее выполнение по инициативе работодателя.

Ситуация, когда сотрудник изъявляет желание уволиться в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, действительно встречается в кадровой практике регулярно. Многие работодатели ошибочно считают эту процедуру невозможной, однако законодательство предусматривает такую возможность