Все о кадрах Блог

У сотрудницы организации есть ребенок-инвалид, которому уже исполнилось 18 лет. Имеет ли она право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ?

У сотрудницы организации есть ребенок-инвалид, которому уже исполнилось 18 лет. Имеет ли она право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ?

В пункте 4 ст. 218 НК РФ сказано, что налоговый вычет за каждый месяц налогового периода в размере 3 000 руб. положен на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или учащегося очной формы обучения,...

ночной труд

Ночной труд

Ночной труд необходим для обеспечения непрерывного производственного процесса либо обусловлен его длительностью и рядом других причин. Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений....

У сотрудницы есть два ребенка (одному 19 лет, второму три года). С отцом старшего ребенка она разведена, на данной момент бывший супруг умер. Старший ребенок учится на очной форме в институте. Женщина повторно вышла замуж, в браке родила младшего ребенка. Его отец отказывается от получения стандартного налогового вычета в пользу жены. В доказательство представлены его заявление и справка с его места работы о неполучении им стандартного налогового вычета на этого ребенка. Имеет ли право сотрудница на получение стандартного налогового вычета в двойном размере на каждого ребенка?

У сотрудницы есть два ребенка (одному 19 лет, второму три года). С отцом старшего ребенка она разведена, на данной момент бывший супруг умер. Старший ребенок учится на очной форме в институте. Женщина повторно вышла замуж, в браке родила младшего ребенка. Его отец отказывается от получения стандартного налогового вычета в пользу жены. В доказательство представлены его заявление и справка с его места работы о неполучении им стандартного налогового вычета на этого ребенка. Имеет ли право сотрудница на получение стандартного налогового вычета в двойном размере на каждого ребенка?

Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в...

У нашей организации сменился адрес — мы переехали из одного района города в другой. Кому-то из работников стало удобнее, но есть и такие, кто не хочет тратить по 2,5 часа на дорогу. Можем ли мы расторгнуть с ними трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

У нашей организации сменился адрес — мы переехали из одного района города в другой. Кому-то из работников стало удобнее, но есть и такие, кто не хочет тратить по 2,5 часа на дорогу. Можем ли мы расторгнуть с ними трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Расстаться с работниками по указанному в вопросе основанию нельзя и вот почему. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу может осуществляться в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод, как и...

кадровый резерв

Внешний кадровый резерв

Тема подбора кадров всегда актуальна для любой компании, ведь «текучка» кадров в фирмах в различных масштабах встречается достаточно часто. И вне зависимости от того, покинул ли вас один ценный работник или пять среднестатистических исполнительных...

У нас сложная ситуация: работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и в результате признан инвалидом I группы. С какого числа его нужно уволить — с последнего дня больничного или со дня установления инвалидности?

У нас сложная ситуация: работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и в результате признан инвалидом I группы. С какого числа его нужно уволить — с последнего дня больничного или со дня установления инвалидности?

На основании Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к...

расторжение трудового договора

Анализ последних изменений в требованиях к организации обработки персональных данных в здравоохранении

Приведен обзор и анализ новых нормативных документов, определяющих требования к организации обработки и защиты персональных данных в здравоохранении. Рассмотрены проблемы реализации указанных требований. Представлены рекомендации по совершенствованию нормативных документов в области обработки персональных данных....

У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?

У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?

Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре...

У нас есть подходящий кандидат, но мы хотели бы его направить на обучение. Когда заключать ученический договор — до приема на работу или после? Или нужно одновременно заключить два договора — трудовой и ученический?

У нас есть подходящий кандидат, но мы хотели бы его направить на обучение. Когда заключать ученический договор — до приема на работу или после? Или нужно одновременно заключить два договора — трудовой и ученический?

По нормам ст. 198 ТК РФ работодатель может заключить договор на профессиональное обучение как с работником, так и с соискателем. Поэтому у сторон предстоящих трудовых отношений есть два варианта. 1. Заключить ученический договор, а после...

У нас есть вакансия юрисконсульта. Из соседней адвокатской конторы к нам пришел адвокат на собеседование, чтобы трудоустроиться по совместительству. Брать его мы не хотим, но по деловым качествам он соответствует требованиям, предъявляемым нашей организацией. Как ему отказать?

У нас есть вакансия юрисконсульта. Из соседней адвокатской конторы к нам пришел адвокат на собеседование, чтобы трудоустроиться по совместительству. Брать его мы не хотим, но по деловым качествам он соответствует требованиям, предъявляемым нашей организацией. Как ему отказать?

Действительно, ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, если такой отказ не связан с деловыми качествами работника. А Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации...