Действительно, ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, если такой отказ не связан с деловыми качествами работника. А Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекс а Российской Федерации" разъяснил, что под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Давайте теперь рассмотрим особенности труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ). Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом не допускается работа по совместительству:
— лиц в возрасте до 18 лет;
— на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Ваш кандидат, поскольку является адвокатом, в силу ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.
Считаем, что данный запрет на трудовую деятельность распространяется на трудовые отношения по совместительству тоже. Поэтому смело можете отказать в приеме на работу в письменной форме со ссылкой на указанные нормы закона об адвокатской деятельности.
