У нашей организации сменился адрес — мы переехали из одного района города в другой. Кому-то из работников стало удобнее, но есть и такие, кто не хочет тратить по 2,5 часа на дорогу. Можем ли мы расторгнуть с ними трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Расстаться с работниками по указанному в вопросе основанию нельзя и вот почему.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу может осуществляться в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод, как и большинство других видов перевода, совершается только с письменного согласия работника. Если он отказывается переводиться в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом в силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее — Постановление N 2) под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В рассматриваемом случае работодатель принял решение об изменении адреса организации. Она будет располагаться в другом районе города, а это не является другой местностью. Поэтому работодатель не обязан получать согласие у работников на переезд в другой район города — это будет перемещение.

Если работник все-таки не хочет ездить на работу ввиду дальности расположения нового офиса, трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по инициативе работника. Если он не желает увольняться, но трудиться далеко от дома не собирается и потому не выйдет на работу на новое рабочее место, полагаем, у работодателя появятся основания для увольнения работника за прогул — по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.