Перейти к основному содержанию

Взыскание причиненного работником ущерба: судебная практика

Попытка взыскать ущерб, причиненный работником, часто заканчивается для работодателя судебным разбирательством и поражением. Суды строго подходят к соблюдению процедуры и доказыванию всех обязательных условий

Увольняем наркомана

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения является одним из самых грубых дисциплинарных проступков. Трудовой кодекс Российской Федерации не только обязывает работодателя немедленно отстранить такого работника, но и предоставляет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке

Ошибки при снижение размера пособий работнику

Обнаружив в больничном листе отметку о нарушении режима (код 021, 24 и др.), многие бухгалтеры и кадровики спешат автоматически снизить размер пособия. Однако в последние годы подходы к этому вопросу существенно изменились

Работа для hr-специалиста

Сотрудники кадровых служб, менеджеры по персоналу, рекрутеры — все они, как и представители любой другой профессии, рано или поздно сами оказываются по ту сторону стола: обновляют резюме, откликаются на вакансии и проходят собеседования

ДМС для сотрудников

Добровольное медицинское страхование — это не просто «медицинская страховка», а инвестиция в человеческий капитал компании, которая окупается за счет повышения лояльности персонала, сокращения невыходов на работу и улучшения общего состояния здоровья коллектива.