Порядок действий при совмещении отпуска и увольнения по собственному желанию

Данное руководство разъясняет последовательность действий для корректного оформления прекращения трудовых отношений.

Шаг 1: Правовая оценка первоначального заявления на отпуск

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, поданное и утвержденное в установленном порядке, является законным основанием для освобождения от работы. Его подача и согласование по графику не лишают работника права в дальнейшем инициировать увольнение.

Предоставленный отпуск является самостоятельным правом работника. Факт нахождения в отпуске не ограничивает право на расторжение трудового договора по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2: Подача заявления об увольнении

Для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заявление об увольнении может быть подано в любой момент, включая период нахождения в отпуске.

Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, независимо от того, находится работник в отпуске или на рабочем месте.

Шаг 3: Оформление заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник вправе подать заявление о предоставлении всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель отказывает в совмещении отпуска и увольнения, увольнение происходит на общих основаниях по ст. 80 ТК РФ. Период ранее предоставленного отпуска при этом не прерывается, а отработка срока осуществляется до или после него.

Реакция на незаконные требования работодателя

Если работодатель заявляет, что заявление на увольнение, поданное во время отпуска, недействительно, и требует выхода на работу, такие требования являются неправомерными. Работник вправе продолжить отпуск и завершить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении об увольнении.

Подача нового заявления (на отпуск с увольнением) не аннулирует ранее поданное заявление на увольнение по собственному желанию. Юридическую силу имеет последнее по времени волеизъявление работника, если оно не отозвано.

Заявление об увольнении по собственному желанию (подается во время отпуска)

Генеральному директору
ООО "Образец"
А.Б. Иванову
от менеджера Петровой А.К.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 15 августа 2025 года.

19 июля 2025 года _______________ /Петрова А.К./

(Дата подачи заявления: 19 июля 2025 года. Последний день работы при двухнедельной отработке – 02 августа 2025 года).

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору
ООО "Образец"
А.Б. Иванову
от менеджера Петровой А.К.

 

Заявление

 

Прошу предоставить мне все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 (четырнадцати) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Последним днем работы считаю последний день отпуска.

19 июля 2025 года _______________ /Петрова А.К./

Уведомление работодателя об окончании работы после истечения срока предупреждения

Генеральному директору
ООО "Образец"
А.Б. Иванову
от менеджера Петровой А.К.

 

Уведомление

 

Настоящим уведомляю, что мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию 19 июля 2025 года. Срок предупреждения истек 02 августа 2025 года.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, с 03 августа 2025 года я прекращаю работу. Прошу произвести со мной полный расчет, выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, 02 августа 2025 года.

02 августа 2025 года _______________ /Петрова А.К./

Часто задаваемые вопросы

Прав ли работодатель, утверждая, что заявление на увольнение, поданное во время отпуска, недействительно?

Нет, неправ. Закон не содержит запрета на подачу заявления об увольнении в период отпуска. Такое заявление имеет полную юридическую силу, и срок предупреждения начинает течь с даты его получения работодателем.

Обязан ли работник выходить на работу после отпуска для отработки двух недель?

Если заявление об увольнении подано в период отпуска, и срок предупреждения истекает до окончания или вскоре после окончания отпуска, выходить на работу не требуется. Трудовые отношения прекращаются по истечении срока предупреждения. Если между датой окончания отпуска и датой увольнения есть рабочие дни, отработка осуществляется в эти дни.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Да, может. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника, но это право работодателя, а не его обязанность. Отказ не препятствует увольнению по собственному желанию на общих основаниях.

Что считается днем увольнения при отпуске с последующим увольнением?

Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этот же день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Нужно ли отзывать первое заявление на отпуск, если подается заявление на отпуск с увольнением?

Строгой необходимости нет, но это целесообразно для избежания путаницы. Лучше подать заявление на отпуск с последующим увольнением, указав, что оно вносит изменение в ранее поданное, или отозвать первое заявление, оформив это письменно.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, поданное во время отпуска?

Да, можно, но только до истечения срока предупреждения и при условии, что на ваше место не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Что делать, если в последний день работы работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет?

Необходимо потребовать письменное объяснение задержки. В случае отказа или отсутствия выплат следует обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для взыскания заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Практические рекомендации

1. Все заявления (об отпуске, увольнении, отзыве) подавайте в письменной форме с обязательной отметкой о приеме (дата, подпись, ФИО и должность принявшего лица) или отправляйте заказным письмом с уведомлением.

2. Четко рассчитывайте сроки: дату подачи заявления об увольнении, окончание двухнедельного срока предупреждения и дату предполагаемого последнего рабочего дня.

3. При подаче заявления на отпуск с последующим увольнением будьте готовы к тому, что работодатель может его не одобрить, и имейте запасной план — стандартное заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ.

4. В случае спора с работодателем о необходимости выхода на работу после отпуска ссылайтесь на ч. 5 ст. 80 ТК РФ, которая прямо разрешает прекратить работу по истечении срока предупреждения.