Заемный труд

В современных экономических условиях все большее распространение получает договор аутстаффинга, позволяющий компании-заказчику использовать персонал, официально трудоустроенный в другой организации. Основные преимущества такой схемы включают снижение административной нагрузки на кадровую службу, уменьшение расходов на содержание штата и оптимизацию налоговых платежей. Компания получает необходимых специалистов без оформления их в штат, выплачивая вознаграждение сторонней организации, которая самостоятельно решает все кадровые вопросы. Однако в ближайшем будущем применение так называемого "заемного" труда будет серьезно ограничено. В данной статье рассматривается текущая практика использования аутстаффинга и предстоящие изменения в законодательстве.

Сегодня аутстаффинг активно применяется в различных сферах бизнеса, включая гостиничный сервис (горничные, грузчики) и ресторанную индустрию. Например, если компания организует банкетное обслуживание не на постоянной основе, содержать большой штат обслуживающего персонала нецелесообразно - сотрудники будут простаивать в периоды отсутствия заказов. В таких ситуациях использование временного персонала оказывается более экономически выгодным.

Исторический контекст

До отмены единого социального налога (ЕСН) договоры аутстаффинга нередко использовались недобросовестными работодателями для уклонения от налоговых обязательств. Для этого создавались аффилированные компании, куда переводились сотрудники, которые фактически продолжали работать на прежнем месте. Такие организации typically имели одинаковый юридический адрес, совпадающий состав учредителей и директоров, идентичные документы. После отмены ЕСН и введения страховых взносов согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ, подобные схемы потеряли свою актуальность, поскольку применение упрощенной системы налогообложения больше не освобождает от уплаты страховых взносов.

Правовая природа аутстаффинга

Действующее законодательство не выделяет аутстаффинг в отдельный тип договора. По своей юридической природе он относится к договорам возмездного оказания услуг и регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ. В предмет договора включается согласование условий о специализации и количестве предоставляемого персонала. Как правило, в соглашении определяются общие условия сотрудничества, а конкретные потребности в специалистах оформляются дополнительными заявками заказчика.

Образцы документов

Договор аутстаффинга

г. Москва
10 ноября 2025 г.

ООО "Приоритет", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице Генерального директора Петрова П.Р., действующего на основании Устава, с одной стороны и ООО "Лидер", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального директора Сидорова А.Н., действующего на основании Устава, с другой стороны, далее по тексту договора именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Существенные условия договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель обязуется по предварительным заявкам Заказчика оказывать ему услуги, связанные с временным предоставлением персонала различных профессий и специальностей для выполнения определенных работ или оказания определенных услуг, а Заказчик обязуется эти услуги принимать и оплачивать.

1.2. Исполнитель остается ответственным перед направленными к Заказчику работниками как работодатель и все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, разрешает с ними в самостоятельном порядке, без участия Заказчика.

Приложение № 1 к договору аутстаффинга от 10 ноября 2025 г.

г. Москва
10 ноября 2025 г.

Образец заявки на предоставление персонала

ООО "Лидер" просит предоставить на период с 9 ч 30 мин. 11 ноября 2025 г. по 12 ч 40 мин. 11 ноября 2025 г. и с 9 ч 30 мин. 12 ноября 2025 г. по 12 ч 40 мин. 12 ноября 2025 г. работников по следующим профессиям: 1 грузчик и 1 уборщик территорий.

Приложение № 2 к договору аутстаффинга от 10 ноября 2025 г.

г. Москва
10 ноября 2025 г.

Образец прейскуранта услуг

№	Наименование профессии	Стоимость услуги за 1 час (в т.ч. НДС 20%), руб.
1	Грузчик	300
2	Уборщик территорий	250

Взаимоотношения сторон

Заказчик, используя услуги привлекаемых работников, не вступает с ними в трудовые отношения и не несет ответственности за выплату заработной платы. Все вопросы трудоустройства, включая расчет и выплату вознаграждения, решает исполнитель, являющийся официальным работодателем. Заказчик обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдение норм охраны труда на своей территории.

Грядущие изменения в законодательстве

С 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ, который кардинально изменил регулирование заемного труда. В законодательстве появилось четкое определение "заемного" труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем другой компании. Такой труд был запрещен, однако допускается временное направление работников с их согласия к другому работодателю.

Предоставлять персонал смогут только аккредитованные частные агентства занятости, соответствующие строгим требованиям: уставный капитал не менее 1 млн рублей, отсутствие задолженности перед бюджетом, квалифицированный руководитель с высшим образованием и опытом работы. Компании на специальных налоговых режимах не могут выступать в качестве таких агентств.

Субсидиарная ответственность

Для защиты прав работников статьей 341.5 ТК РФ установлена субсидиарная ответственность принимающей стороны по обязательствам работодателя, включая выплату заработной платы и иных причитающихся сумм. Это означает, что в случае нарушения прав работника со стороны непосредственного работодателя, сотрудник может предъявить требования к принимающей компании.