Об исполнении обязанностей временно отсутствующего врача

Любое поручение сотруднику дополнительной работы, особенно в сфере здравоохранения, где от качества труда зависят жизни людей, должно быть документально оформлено и дополнительно оплачено. Несоблюдение этих требований ведет к административной ответственности и риску судебных разбирательств.

Правовые механизмы замещения: что выбрать?

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает несколько законных способов замещения временно отсутствующего работника. Выбор оптимального зависит от конкретных обстоятельств.

1. Поручение дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ
Это наиболее гибкий и часто используемый вариант для замещения коллеги на короткий или средний срок. Работник выполняет дополнительные обязанности в течение своего основного рабочего дня без освобождения от собственных функций.

Данная процедура возможна только с письменного согласия сотрудника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Формы работы по ст. 60.2 ТК РФ:

• Совмещение профессий (должностей): Врач-терапевт выполняет обязанности временно отсутствующего врача-невролога.
• Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ: Врач-кардиолог, помимо своих пациентов, берет на себя ведение пациентов отсутствующего коллеги-кардиолога (та же должность, но больший объем).
• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Это универсальная формулировка, покрывающая все вышеперечисленные случаи.

2. Совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ)
Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

• Внутреннее совместительство: Работа в той же организации.
• Внешнее совместительство: Работа в другой организации.

Особенности труда медиков по совместительству регулируются Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2020 г. № 2207. Для большинства медицинских работников продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, то есть не более 4 часов в день. Однако для медиков, работающих в сельской местности или в поселках городского типа, установлена повышенная продолжительность — до 8 часов в день и 39 часов в неделю.

3. Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ)
Перевод работника на должность отсутствующего коллеги на срок до одного года. В отличие от совмещения, сотрудник на время перевода освобождается от своей основной работы.

4. Срочный трудовой договор
Заключение договора с новым сотрудником на точно определенный срок (например, на время отсутствия основного врача).

Как правильно оформить совмещение? Пошаговая инструкция

Для примера рассмотрим ситуацию: врач-кардиолог Петров А.И. ушел на больничный. Его обязанности решено поручить врачам-кардиологам Сидоровой В.К. и Иванову П.Р. путем расширения зон обслуживания.

Шаг 1. Получение письменного согласия работника

Согласие может быть оформлено в виде заявления от работника или подписанного им проекта дополнительного соглашения.

Образец заявления о согласии на совмещение

Генеральному директору
ГБУЗ «Городская больница № 1»
г. Москвы
Иванову И.И.
от врача-кардиолога
Сидоровой Вероники Константиновны

Заявление

Я, Сидорова Вероника Константиновна, согласна на выполнение с «25» марта 2025 года на период временного отсутствия врача-кардиолога Петрова А.И. дополнительной работы в форме расширения зон обслуживания с доплатой в размере 40% от моего должностного оклада.

«23» марта 2025 года _______________ /Сидорова В.К./

Шаг 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Это основной документ, определяющий все условия.

Образец дополнительного соглашения

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 12.05.2020 № 45/тд

г. Москва «25» марта 2025 года

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № 1» г. Москвы, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и врач-кардиолог Сидорова Вероника Константиновна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Настоящим соглашением Работнику с «25» марта 2025 года поручается выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) в форме расширения зон обслуживания путем исполнения обязанностей временно отсутствующего врача-кардиолога Петрова А.И. в связи с его временной нетрудоспособностью.
2. Содержание, объем и порядок выполнения дополнительной работы определяются должностной инструкцией врача-кардиолога и устными распоряжениями заведующего кардиологическим отделением.
3. За выполнение дополнительной работы Работнику устанавливается доплата в размере 40% (Сорока процентов) от его должностного оклада.
4. Выплата доплаты производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12.05.2020 № 45/тд.
6. Срок действия соглашения: с «25» марта 2025 года до выхода на работу врача-кардиолога Петрова А.И., но не более одного года.
7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель:
ГБУЗ «Городская больница № 1»
_______________ /Иванов И.И./
М.П.

Работник:
_______________ /Сидорова В.К./
Экземпляр соглашения получил(а)
«25» марта 2025 года

Шаг 3. Издание приказа

На основании подписанного дополнительного соглашения издается приказ по унифицированной форме № Т-1 или по форме, принятой в учреждении.

Образец приказа

[Наименование организации]
(ГБУЗ «Городская больница № 1»)

ПРИКАЗ № 45-к
г. Москва «25» марта 2025 г.

О поручении работнику дополнительной работы

В связи с временной нетрудоспособностью врача-кардиолога Петрова А.И. (больничный лист с 25.03.2025)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить врачу-кардиологу Сидоровой Веронике Константиновне (табельный номер 125) с 25 марта 2025 года выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) в форме расширения зон обслуживания путем исполнения обязанностей временно отсутствующего врача-кардиолога Петрова А.И. с доплатой 40% от должностного оклада Сидоровой В.К.
2. Срок выполнения дополнительной работы: до выхода на работу врача-кардиолога Петрова А.И.
3. Основание: Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 25.03.2025, подписанное сторонами.

Руководитель организации _______________ /Иванов И.И./

С приказом ознакомлена:
Сидорова _______________ /В.К. Сидорова/
«25» марта 2025 г.

Оплата дополнительного труда: как не ошибиться?

Статья 151 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер доплаты за дополнительную работу определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема этой работы.

Закон не привязывает размер доплаты к окладу по основной должности работника или к окладу отсутствующего сотрудника. Он устанавливается по договоренности.

На что ориентироваться при определении размера доплаты?

• Объем дополнительной нагрузки (количество принимаемых пациентов, участков).
• Сложность и ответственность поручаемой работы.
• Квалификация самого работника.
• Положение об оплате труда или коллективный договор в учреждении.

На практике наиболее распространен процентный способ определения доплаты (например, 30%, 50%, 70% от оклада сотрудника). Установление фиксированной суммы также допустимо.

В соответствии с разъяснениями Минтруда и судебной практикой, установление доплаты высококвалифицированному врачу (с высшей категорией, ученой степенью) в размере, рассчитанном от минимального оклада врача без категории, является дискриминационным и неправомерным. Размер доплаты должен быть справедливым и соответствовать квалификации работника, выполняющего дополнительные обязанности, и сложности самой работы

Заключение

Правильное оформление временного замещения — это не только требование закона, но и инструмент управления мотивацией сотрудников, а также гарантия сохранения качества медицинской помощи. Руководителю медицинского учреждения необходимо:

1. Выбрать адекватную ситуацию правовую форму (совмещение, совместительство и т.д.).
2. Обязательно получить письменное согласие работника.
3. Заключить дополнительное соглашение, четко прописав срок, объем и размер доплаты.
4. Издать соответствующий приказ.

Соблюдение этого алгоритма позволит избежать конфликтов с сотрудниками и проверяющими органами, обеспечив бесперебойную работу медицинского учреждения в условиях кадровых вызовов.