В трудовом договоре одного из работников установлен режим ненормированного рабочего дня. Должны ли мы предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, если он ни разу не привлекался к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
При увольнении работника в трудовую книжку случайно поставили печать не организации, а филиала. Каким образом исправить эту ошибку, можно ли зачеркнуть неправильную печать, а рядом поставить правильную?
Может ли руководитель организации работать без зарплаты? Можно ли в трудовом договоре установить безвозмездный характер трудовых отношений?
