Может ли работодатель применить к работнику, замещающему должность гражданской службы, который отказался от повышения квалификации, дисциплинарное взыскание? - admin · Published 10.12.2014
Виды и оформление переводов внутри организации - admin · Published 27.01.2015 · Last modified 13.01.2015
12 октября работник подал заявление об увольнении 26 октября. Однако 24 октября он заболел и не вышел на работу. Мы не стали расторгать трудовой договор в день, указанный в заявлении, так как работник был на больничном, а решили, что расторгнем трудовой договор, как только он выйдет на работу. По окончании болезни работник принес больничный лист и не приступил к выполнению своих обязанностей. Мы тут же оформили увольнение. Однако работник не согласился с датой увольнения и отказался расписаться в приказе об увольнении. Как теперь расторгнуть трудовые отношения? - admin · Published 24.11.2014
