Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

В современной практике все больше работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, принимают решение о досрочном возвращении к трудовой деятельности. Такой шаг может быть обусловлен различными причинами – финансовыми соображениями, карьерными амбициями или изменением семейных обстоятельств. 

Правовая основа досрочного выхода на работу

Согласно части 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время по своему желанию. Это право является безусловным и не требует согласия работодателя. Сложившаяся судебная практика (Апелляционные определения Самарского и Саратовского областных судов) последовательно подтверждает этот принцип.

Процедура досрочного выхода законодательно не регламентирована в деталях, однако ее можно выстроить на основе общих норм трудового права и сложившейся кадровой практики.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только матери, но и:

• отец ребенка;
• бабушка, дедушка;
• другие родственники или опекун;
• иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Право на отпуск не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (пункт 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1).

Документальное оформление досрочного выхода

1. Заявление работника о досрочном выходе на работу

Основным документом, инициирующим процедуру досрочного выхода, является письменное заявление работника. В заявлении необходимо указать:

• дату, с которой работник планирует приступить к обязанностям;
• режим работы (полное или неполное рабочее время);
• желание прервать отпуск по уходу за ребенком.

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Генеральному директору
ООО «Профит»
П.С. Воронову
от менеджера по продажам
Ивановой Анны Сергеевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и разрешить приступить к работе с «15» января 2025 года на условиях полного рабочего дня.

Одновременно прошу прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком с даты начала работы.

«10» января 2025 года _________________ / А.С. Иванова /

Срок подачи заявления

Действующее законодательство не устанавливает конкретных сроков предупреждения работодателя о досрочном выходе. Однако работодатель вправе установить такой срок в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). Обычно рекомендуется устанавливать срок не менее 3-5 рабочих дней для подготовки рабочего места.

Даже при нарушении установленного срока работодатель обязан предоставить работнику возможность приступить к работе. Отказ в выходе на работу является нарушением трудового законодательства.

2. Приказ о досрочном выходе из отпуска

На основании заявления работника издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Унифицированной формы для этого документа не существует, поэтому он составляется в свободной форме.

Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

ПРИКАЗ № 15-к
О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
г. Москва
«12» января 2025 года

На основании заявления от «10» января 2025 года и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать менеджера по продажам Иванову Анну Сергеевну вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с «15» января 2025 года.
2. Установить Ивановой А.С. с «15» января 2025 года режим работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
3. Бухгалтерии прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком с «15» января 2025 года.
4. Начальнику отдела кадров Ивановой А.С. ознакомить Иванову А.С. с настоящим приказом под подпись.

Основание: заявление Ивановой А.С. от «10» января 2025 года.

Генеральный директор _________________ / П.С. Воронов /

С приказом ознакомлена:
«13» января 2025 года _________________ / А.С. Иванова /

Режимы работы и выплата пособия: ключевые различия

Режим работы напрямую влияет на право получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

• При работе в режиме полного рабочего времени право на пособие утрачивается;
• При работе в режиме неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение выплаты ежемесячного пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Порядок прекращения выплаты зависит от установленного в организации срока выплаты пособия:

1. Если пособие выплачивается за прошедший месяц:
Пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце выхода на работу (пункт 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

2. Если пособие выплачивается авансом за будущий месяц:
Удерживать уже выплаченное пособие за дни, приходящиеся на период работы, не нужно. Выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем выхода на работу (пункт 83 Порядка).

Пример расчета пособия при досрочном выходе:

Работница вышла на работу 15 января 2025 года. Пособие выплачивается за прошесший месяц.
Расчет пособия за январь:

• Количество календарных дней в январе: 31
• Количество дней отпуска по уходу: 14 (с 1 по 14 января)
• Сумма пособия = (Размер пособия / 31) × 14

Работа с временным замещающим работником

Если на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник по срочному трудовому договору, досрочный выход основного работника требует увольнения заместителя.

Особенности увольнения временного работника:

Основание увольнения: пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("истечение срока трудового договора");

В данном случае не применяется правило о предупреждении за 3 календарных дня (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации);

Увольнение оформляется приказом по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме;

В трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Образец приказа об увольнении временного работника

ПРИКАЗ № 16-к
О прекращении срочного трудового договора
г. Москва
«12» января 2025 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить с «15» января 2025 года срочный трудовой договор от «15» марта 2023 года № 45-тд с менеджером по продажам Петровой Ольгой Игоревной в связи с истечением срока трудового договора (выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком), пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Бухгалтерии произвести с Петровой О.И. окончательный расчет в установленный законодательством срок.
3. Начальнику отдела кадров ознакомить Петрову О.И. с настоящим приказом под подпись.

Основание: заявление Ивановой А.С. о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком от «10» января 2025 года, служебная записка начальника отдела продаж от «11» января 2025 года.

Генеральный директор _________________ / П.С. Воронов /

С приказом ознакомлена:
«13» января 2025 года _________________ / О.И. Петрова /

Защита прав работников

В случае нарушения прав работника при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком он может:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать исковое заявление в суд;
• обратиться в прокуратуру для проведения проверки.

Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе на работу, требовать отработки или устанавливать какие-либо ограничения, не предусмотренные законом.