Ненормированный рабочий день — одна из самых неоднозначных и часто неправильно применяемых норм в российском трудовом праве

Сентябрь 2024 года ознаменовался важным изменением в трудовом законодательстве России. В статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующую оплату сверхурочных работ

Труд творческих работников — актеров, музыкантов, режиссеров, художников — имеет уникальную природу, которая не укладывается в стандартные рамки восьмичасового рабочего дня с девяти до шести

Отпуск по уходу за ребенком — это длительный период, в течение которого многие родители, стремясь сохранить профессиональные навыки и уровень дохода, рассматривают возможность возвращения к трудовой деятельности

Расторжение трудового договора — это всегда сложный процесс, сопряженный с юридическими рисками для обеих сторон. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое строго регламентировано и требует веских оснований

Коллективный договор является краеугольным камнем системы социального партнерства в организации. Этот правовой акт не просто фиксирует договоренности между работниками и работодателем

До 2014 года действовала процедура аттестации рабочих мест (АРМ). Чтобы обеспечить плавный переход, законодатель установил, что результаты АРМ действительны в течение пяти лет с даты их завершения, но не позднее 31 декабря 2018 года

Муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, осуществляемую на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует каждому работнику, официально трудоустроенному по трудовому договору, неотъемлемое право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Труд на производствах с вредными, опасными или тяжелыми условиями сопряжен с повышенным риском для здоровья. В качестве компенсации законодательство РФ предоставляет таким работникам ряд гарантий и льгот