Продолжительность отпуска

В соответствие с положением действующего законодательства минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. В то же время для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предоставляется отпуск большей длительности.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только сотрудники, работающие по трудовым договорам. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам данное положение, не распространяется.

На время отпуска за работником сохраняется должность и средний заработок (ст.114 ТК РФ). Минимальная продолжительность отпуска в 28 дней установлена 115 ТК РФ, при этом максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Поэтому работодатель может утвердить своими локальными актами и отпуск большей длительности.

Законодательством определены категории работников, для которых установлен уделенный (более 28 дней) отпуск. К ним относятся:

Работники моложе 18 лет – 31 день (ст. 267 ТК РФ);
Гражданские служащие — 30 дней (ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации»);
Муниципальные служащие — 30 дней (ст. 21 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
Инвалиды – не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
Педагогические работники в образовательных учреждения – в зависимости от должности 42 или 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
Депутаты Госдумы, члены Совета Федерации – 42 дня (ст. 28 ФЗ от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе Депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»);
Спасатели, в зависимости от непрерывного стажа – от 30 до 40 суток;
Сотрудники таможни – 30 дней (ст. 36 ФЗ от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
Прокуроры, а также научные и педагогические работники, работающие в системе прокуратуры Российской Федерации — 30 дней (ст. 41.4 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
Прокуроры в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – в зависимости от региона от 45 до 54 дней (ст. 41.4 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
Сотрудники органов внутренних дел – 30 дней (ст. 57 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
Сотрудники органов внутренних дел, проходящие службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных — 45 дней (ст. 57 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
Сотрудники Следственного комитета — 30 дней (ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»);
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу в местностях с особыми климатическими условиями – от до 54 дней (ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»);
Судьи — 30 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
Судьи, работающие в районах Крайнего Севера — 51 рабочий день (ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
Судьи, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате — 45 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
Сотрудники федеральной противопожарной службы — 30 дней;
Сотрудники федеральной противопожарной службы, проходящие службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных — 45 дней (ст. 58 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

В соответствие со 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотрудники, работающие не полный рабочий день, должны иметь такую же продолжительность отпуска, как и сотрудники, работающие в условиях полного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).

Так же стоит обратить внимание на то, что отдельным категориям работников помимо основного отпуска должен быть предоставлен дополнительный отпуск, который суммируется с основным. Например, в соответствие со ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней положен сотрудникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.