В июле 2011 года одному из работников был объявлен выговор. До конца 2011 года работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 40 календарных дней. В августе 2012 года этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Можем ли мы уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания? - admin · Published 24.11.2014
Водитель бригады скорой помощи систематически нарушает правила дорожного движения. Можем ли мы понизить его класс и соответственно лишить надбавки? - admin · Published 30.08.2014