Все о кадрах

проверка прокуратурой

Если вас поверяет прокуратора

Большинство работодатели давно привыкли к проверкам различных контрольных или надзорных органов. Однако проверки прокуратурой взвывают у работодателей большее волнение и напряжение. И не зря, т.к. при прокурор не только проверяет законность тех или иных...

спецоценка

Порядок проведения специальной оценки

Специальная оценка условий труда достаточно новая процедура. Поэтому при ее проведении у работодателей возникает не мало вопросов. Рассмотрим некоторые из них. Сроки проведения спецоценки Специальная оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет....

конкурс на должность

Конкурсный прием на работу

В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей.  Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса...

график отпусков

Составляем график отпусков

График отпусков является обязательным документом, который должен присутствовать в любой организации. В нем отображается распределение ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год по месяцам. График составляется работодателем в соответствии с требованиями законодательства и...

трудовой договор

Если работником не оформлены трудовые отношения

Не редко работодатели не заключают с работником трудовой договор, по финансовым соображениям, либо заменяют его гражданско-правовым договором. Однако, работодателям стоит помнить, что в последние годы административная ответственность за данное деяние значительно ужесточилась. Трудовой договор...

больничный лист

Больничный во время отпуска

Трудовым законодательством работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не 28 календарных дней. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В случаях...

трудовой договор

Обязательные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда,...

должностная инструкция

Разработка должностных инструкций

Если требование о наличие должностной инструкции указано в законодательном акте, то она должна быть разработана в обязательным порядке. Во всех остальных случая должностные инструкции разрабатываются на добровольной основе. Должностная инструкция упрощает взаимоотношения работника и...

штатное расписание

Штатное расписание

Штатное расписание используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве...

ученически отпуск

Ученический отпуск

Работникам, которые совмещают работу с обучением трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе право на учебный отпуск. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника у работодателя. Учебный отпуск предоставляется...