Статьи, комментарии, нормативные акты …
Оказание материальной помощи работникам предусмотрено во многих организациях. Однако критерии таких выплат могут существенно отличаются у разных работодателей. В то же время сам порядок оформления материальной помощи должен подчинятся единым правилам. Рассмотрим его подробнее...
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеют все граждане, официально работающие по трудовому договору. В тоже время предоставление отпусков определенным категориям работников имеет свои особенности (например, совместителям). Рассмотрим данный вопрос подробнее. Общие сведения В соответствие...
Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников, в том случае если предоставления оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам невозможно. Работники, осуществляющим уход за детьми как раз и являются...
Для компенсации вредного воздействия неблагоприятных факторов, возникающих в процессе трудовой деятельности работника, законодательством предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Общие сведения Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме того, отдельные категории работников имеют...
В трудовом законодательстве предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор и увольнение. За один дисциплинарный поступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В соответствие со ст. 81 ТК РФ наличие дисциплинарного взыскание может...
В соответствие с положением действующего законодательства минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. В то же время для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предоставляется отпуск большей длительности. Право на ежегодный оплачиваемый...
Трудовое законодательство допускает разделение отпуска на несколько частей. Рассмотрим основные нюансы данного вопроса. Общие сведения В соответствие со ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствие с утверждённым графиком. График составляется работодателем самостоятельно...
Нередко работник, незаконно уволенный работодателем, восстанавливается на работе на основании решения суда или предписания трудовой инспекции. Для их исполнения работодатель должен осуществить ряд мероприятий. Рассмотрим их подробнее. Порядок действий Работодателю необходимо осуществить следующие шаги:...
Как правило, отзыв работника из отпуска происходит в связи с производственной необходимости (например, болезни заменяющего его работника). В соответствие со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только при его согласии. При...
Для отдельных категорий работников трудовое законодательство допускает возможность установить испытательный период. Это позволяет работодателю проверить соответствие работника занимаемой должности. Далеко не все работники не проведшие испытания согласны с этим. Достаточно часто это связано с...
В соответствие с требованиями Трудового Кодекса при приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе трудовой деятельности у работника не редко меняются фамилия, условия оплаты, наименование должности и т.д. Данные...
