Отсутствие письменного заявления делает предоставление отпуска без содержания неправомерным. Работодатель не может инициировать такой отпуск по своей воле. Если работник не может подать заявление лично, его интересы может представлять лицо по нотариально удостоверенной доверенности, в которой прямо должно быть предусмотрено такое полномочие

Время отдыха, к видам которого относится и ежегодный отпуск (статья 107 ТК РФ), по определению исключает выполнение трудовой функции. Таким образом, начало отпуска должно приходиться на день, когда работник не должен приступать к работе согласно своему графику.

В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе, если работник подал письменное заявление и подтвердил наличие ребенка соответствующего возраста.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ

Работодатель не имел права сокращать должность или увольнять женщину в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Упразднение отдела является организационным изменением, но не отменяет гарантии сохранения места работы. Работница должна быть трудоустроена на равнозначную должность

Если работник проживает и выезжает на вахту из другой местности, также приравненной к районам Крайнего Севера, или из самого района Крайнего Севера, то продолжительность дополнительного отпуска определяется по правилам статьи 321 ТК РФ и включается в общий отпуск, предоставляемый по основному месту работы

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если такой документ отсутствует или условия премирования в нем не определены, любое лишение премии может быть оспорено как неправомерное

Простой по независящим от работодателя и работника причинам, объявленный в соответствии со статьей 157 ТК РФ, не отменяет действия общих гарантий, установленных трудовым законодательством для работников-доноров. Период простоя является временем, когда работник освобождается от работы с сохранением места, но обязанности работодателя по предоставлению льгот за донорство остаются в силе

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является важным документом, подтверждающим безопасность рабочих мест. Однако при изменении условий труда на таких местах возникает вопрос о правомерности дальнейшего действия декларации