Все о кадрах

оплата простоя

Порядок оплаты и оформления простоя

Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. Данное явление неприятно как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это убытки связанных с приостановкой производства, для работника...

прием на работу

Особенности процедуры приема сотрудников на работу

При приеме сотрудников на работу работодателю необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности (предусматривающей крупные штрафы). Рассмотрим подробнее все нюансы данного вопроса. Прием кандидатов на...

зарплата

Вопросы о заработной плате

Работников часто волнуют различные аспекты, связанные с начисление заработной платы. Рассмотрим вданной статье некоторые из них Что такое зарплата и из каких частей она состоит? С точки зрения трудового законодательства заработной платой является вознаграждение...

моральный вред

Компенсация морального вреда работнику

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц. Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они...

проверка прокуратурой

Если вас поверяет прокуратора

Большинство работодатели давно привыкли к проверкам различных контрольных или надзорных органов. Однако проверки прокуратурой взвывают у работодателей большее волнение и напряжение. И не зря, т.к. при прокурор не только проверяет законность тех или иных...

спецоценка

Порядок проведения специальной оценки

Специальная оценка условий труда достаточно новая процедура. Поэтому при ее проведении у работодателей возникает не мало вопросов. Рассмотрим некоторые из них. Сроки проведения спецоценки Специальная оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет....

конкурс на должность

Конкурсный прием на работу

В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей.  Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса...

график отпусков

Составляем график отпусков

График отпусков является обязательным документом, который должен присутствовать в любой организации. В нем отображается распределение ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год по месяцам. График составляется работодателем в соответствии с требованиями законодательства и...

трудовой договор

Если работником не оформлены трудовые отношения

Не редко работодатели не заключают с работником трудовой договор, по финансовым соображениям, либо заменяют его гражданско-правовым договором. Однако, работодателям стоит помнить, что в последние годы административная ответственность за данное деяние значительно ужесточилась. Трудовой договор...

больничный лист

Больничный во время отпуска

Трудовым законодательством работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не 28 календарных дней. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В случаях...