Статьи, комментарии, нормативные акты …
В трудовом законодательстве предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор и увольнение. За один дисциплинарный поступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В соответствие со ст. 81 ТК РФ наличие дисциплинарного взыскание может...
В соответствие с положением действующего законодательства минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. В то же время для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предоставляется отпуск большей длительности. Право на ежегодный оплачиваемый...
Трудовое законодательство допускает разделение отпуска на несколько частей. Рассмотрим основные нюансы данного вопроса. Общие сведения В соответствие со ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствие с утверждённым графиком. График составляется работодателем самостоятельно...
Нередко работник, незаконно уволенный работодателем, восстанавливается на работе на основании решения суда или предписания трудовой инспекции. Для их исполнения работодатель должен осуществить ряд мероприятий. Рассмотрим их подробнее. Порядок действий Работодателю необходимо осуществить следующие шаги:...
Как правило, отзыв работника из отпуска происходит в связи с производственной необходимости (например, болезни заменяющего его работника). В соответствие со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только при его согласии. При...
Для отдельных категорий работников трудовое законодательство допускает возможность установить испытательный период. Это позволяет работодателю проверить соответствие работника занимаемой должности. Далеко не все работники не проведшие испытания согласны с этим. Достаточно часто это связано с...
В соответствие с требованиями Трудового Кодекса при приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе трудовой деятельности у работника не редко меняются фамилия, условия оплаты, наименование должности и т.д. Данные...
Согласно положениям ст. 78 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Данный способ увольнения может иметь определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Преимущества...
Трудовое законодательство обязывает работодателя расследовать и вести учет всех несчастных случаев, произошедших с работниками на территории организации. За сокрытие несчастных случаев, а также за нарушение порядка расследования и учета несчастных случаев работодатель может быть...
Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. Данное явление неприятно как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это убытки связанных с приостановкой производства, для работника...
При приеме сотрудников на работу работодателю необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, т.к в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности (предусматривающей крупные штрафы). Рассмотрим подробнее все нюансы данного вопроса. Прием кандидатов...
