Нерабочие празничные дни

Несмотря на то, что базовые правила регулирования нерабочих праздничных дней остаются неизменными, на практике у кадровых специалистов и работодателей ежегодно возникают многочисленные вопросы. В этом материале мы систематизируем все ключевые аспекты: от установленного перечня праздников до тонкостей оплаты и оформления привлечения к работе.

Перечень праздников

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, на всей территории Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства

Этот перечень является федеральным и обязательным для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности. Работодатель не вправе его сокращать. Однако, в соответствии со статьей 8 ТК РФ, локальными нормативными актами можно расширить этот список, улучшив положение работников по сравнению с установленными гарантиями.

Региональные религиозные праздники

Помимо федеральных, в субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни религиозного характера на основании Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях». Для этого необходимо решение органа государственной власти субъекта, принятое по просьбе религиозной организации.

Пример: В ряде республик, таких как Татарстан, Башкортостан, Дагестан, официальными нерабочими праздниками являются Ураза-байрам и Курбан-байрам. Даты этих праздников ежегодно меняются, и работодателям в этих регионах необходимо следить за соответствующими нормативными актами.

Перенос выходных дней: право принадлежит только Правительству РФ

Работодатель не обладает правом самостоятельно переносить выходные дни, совпадающие с праздниками. Эту прерогативу осуществляет исключительно Правительство РФ своим постановлением, которое публикуется не позднее, чем за месяц до начала очередного календарного года.

 Правило о переносе не распространяется на организации с непрерывным циклом работы, где приостановка деятельности невозможна по производственно-техническим условиям (например, металлургические комбинаты, электростанции, службы экстренного реагирования).

Влияние праздников на отпуск

• Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
• Перенесенные выходные дни, напротив, включаются в отпуск и подлежат оплате, так как отпуск исчисляется в календарных днях.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Порядок оплаты зависит от системы оплаты труда и от того, работал ли сотрудник в праздник или отдыхал.

1. Если работник отдыхал в праздничный день:
Для работников с окладом наличие праздничных дней в месяце не является основанием для снижения оклада. Зарплата выплачивается в полном размере (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

2. Если работник трудился в праздничный день:
Работа в праздник подлежит повышенной оплате согласно статье 153 ТК РФ.

 Минимальный размер оплаты за работу в праздник

• Сдельщикам – не менее двойных сдельных расценок.
• Работникам на часовой/дневной ставке – не менее двойной часовой/дневной ставки.
• Работникам-окладникам:
  • Если работа в праздник велась в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
  • Если работа в праздник велась сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

 По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выбор формы компенсации (двойная оплата или отгул) остается за работником. Работодатель не может навязать день отдыха без письменного согласия сотрудника.

Порядок привлечения к работе в праздники: строго по правилам

Общее правило – работа в праздники запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Условия законного привлечения к работе в праздник

1. Наличие законного основания.
2. Письменное согласие работника (в случаях, когда оно требуется).
3. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
4. Издание письменного распоряжения работодателя (приказа, распоряжения).

Основания для привлечения к работе в праздник

Без согласия работника (только в исключительных случаях):

• Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий.
• Для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества.
• Для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

С письменного согласия работника:

• Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом.
• Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения.

Особые категории работ:

• Работа в непрерывно действующих организациях.
• Обслуживание населения.
• Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Категории работников с особыми условиями

Запрещено привлекать к работе в праздники:

• Беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
• Несовершеннолетние (за исключением творческих работников и спортсменов) (ст. 268, 348.8 ТК РФ).

Можно привлекать только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний:

• Инвалиды.
• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
• Родители-одиночки с детьми до 5 лет.
• Работники, имеющие детей-инвалидов.
• Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи.

Этих сотрудников необходимо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.

Образцы документов

Образец уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день и согласия работника

УВЕДОМЛЕНИЕ
о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

г. Москва
«15» декабря 2024 г.

ООО «Диваны для дома» в лице Генерального директора Петрова И.И., действующего на основании Устава, уведомляет Вас, менеджера по продажам Сидорова Александра Павловича, о необходимости привлечения Вас к работе в нерабочий праздничный день 9 января 2025 года для выполнения заранее непредвиденных работ, связанных со срочной обработкой крупного клиентского заказа, от которой зависит нормальная работа отдела продаж в целом.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в нерабочий праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия.

В случае Вашего согласия работа в указанный день подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере. По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере.

С правом отказаться от работы в нерабочий праздничный день, предусмотренным трудовым законодательством для отдельных категорий работников, ознакомлен.

_________________ /Сидоров А.П./

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА

Я, Сидоров Александр Павлович, извещен о своем праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день и даю свое согласие на привлечение меня к работе 9 января 2025 года.

Выбранная форма компенсации:
(отметьте нужное)
[ X ] Повышенная оплата в двойном размере.
[ ] Предоставление другого дня отдыха (отгула) с оплатой в одинарном размере.

«16» декабря 2024 г. _________________ / Сидоров А.П./

Образец приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДИВАНЫ ДЛЯ ДОМА»
(ООО «Диваны для дома»)

ПРИКАЗ
16 декабря 2024 года № 45-к
г. Москва

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения срочных работ по обработке заказа ООО «Клиент» (исх. № 123 от 15.12.2024), от которых зависит нормальная работа отдела продаж,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь менеджера по продажам Сидорова Александра Павловича к работе в нерабочий праздничный день 9 января 2025 года с 09:00 до 18:00.
2. Оплатить работу Сидорову А.П. в нерабочий праздничный день в двойном размере в соответствии с положением об оплате труда ООО «Вектор» и статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3. Начальнику отдела кадров Семеновой И.А. ознакомить Сидорова А.П. с настоящим приказом под подпись.

Основание:

1. Служебная записка начальника отдела продаж от 15.12.2024.
2. Письменное согласие работника Сидорова А.П. от 16.12.2024.

Генеральный директор _________________ / И. И. Петров /

С приказом ознакомлен:
Менеджер по продажам _________________ / А. П. Сидоров / «16» декабря 2024 года

Предпраздничный рабочий день

Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, у кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Исключение составляют только непрерывно действующие производства, где переработка в предпраздничный день компенсируется дополнительным временем отдыха или оплачивается как сверхурочная работа.