Исправительные работы представляют собой один из видов уголовного наказания, который заключается в принудительном привлечении осужденного гражданина к труду с удержанием определенной части его заработка в доход государства. Несмотря на относительную распространенность данного вида наказания, многие специалисты по кадрам и руководители организаций недостаточно осведомлены о процедурных особенностях работы с такими сотрудниками.
Согласно статистике Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, в 2024 году исправительные работы были назначены более чем в 15% случаев от общего числа приговоров, что делает этот вид наказания одним из наиболее распространенных.
вверхВиды работ как уголовное наказание: сравнительный анализ
Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает три основных вида работ в качестве уголовного наказания: обязательные, исправительные и принудительные работы (статья 44 Уголовного кодекса Российской Федерации). Каждый из этих видов имеет свои характерные особенности.
Сравнительная таблица видов работ как уголовного наказания
| Критерий | Обязательные работы | Исправительные работы | Принудительные работы |
|---|---|---|---|
| Срок работ | От 60 до 480 часов (часть 2 статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации) | От 2 месяцев до 2 лет (часть 2 статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации) | От 2 месяцев до 5 лет (часть 4 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации) |
| Режим работы | Не более 4 часов в день (пункт 2 статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации) и не менее 12 часов в неделю (часть 2 статьи 27 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) | В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации | В соответствии с графиком, установленным администрацией исправительного центра |
| Место отбывания | Объекты, определяемые органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (часть 1 статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации) | По основному месту работы осужденного или в местах, определяемых органами местного самоуправления (часть 1 статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации) | В исправительных центрах в пределах территории субъекта Российской Федерации (часть 1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) |
| Оплата труда | Бесплатно (часть 1 статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации) | Выплачивается заработная плата с удержанием 5-20% в доход государства (часть 3 статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации) | Выплачивается заработная плата с удержанием 5-20% в доход государства (часть 5 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации) |
| Кому не назначаются | Инвалидам I группы; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; военнослужащим (часть 4 статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации) | Инвалидам I группы; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; военнослужащим (часть 5 статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации) | Несовершеннолетним; инвалидам I и II группы; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; женщинам старше 55 лет; мужчинам старше 60 лет; военнослужащим (часть 7 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации) |
Порядок приема на работу осужденного к исправительным работам
Процедура трудоустройства сотрудника, осужденного к исправительным работам, имеет свои особенности, которые работодателю необходимо знать и соблюдать.
Поэтапный алгоритм приема на работу:
- Получение предписания — уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания наказания. Форма предписания утверждена приложением № 30 к Инструкции по организации исполнения наказаний, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 2009 года № 142.
- Рассмотрение кандидатуры — организация вправе отказать в приеме на работу осужденного, но такой отказ должен быть обоснованным. В случае необоснованного отказа уголовно-исполнительная инспекция направляет информацию в органы прокуратуры для принятия мер реагирования.
- Направление извещения — после согласия работодателя принять осужденного на работу уголовно-исполнительная инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора суда, в котором указаны срок отбывания наказания и размер удержаний из заработной платы.
- Оформление трудовых отношений — работодатель заключает с осужденным трудовой договор и издает соответствующий приказ о приеме на работу.
- Уведомление инспекции — после приема на работу работодатель заполняет отрывной талон извещения и направляет его в уголовно-исполнительную инспекцию.
Условия отбывания исправительных работ: что нужно знать работодателю
Исчисление срока наказания
Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. Началом срока отбывания наказания считается:
- Для осужденных, имеющих основное место работы — день получения работодателем документов из уголовно-исполнительной инспекции;
- Для осужденных, не имеющих основного места работы — день выхода на работу.
Примечание: В срок отбывания исправительных работ засчитывается только время, в течение которого осужденный фактически работал и из его заработной платы производились удержания. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы и другие периоды, в которые работник не трудился, в срок отбывания наказания не засчитываются.
Производство удержаний из заработной платы
Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.
Порядок производства удержаний:
- Удержания производятся из любой части заработной платы, включая премии и иные стимулирующие выплаты;
- Удержания не производятся из пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, единовременных выплат;
- Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно;
- Работодатель обязан ежемесячно предоставлять в уголовно-исполнительную инспекцию сведения о произведенных удержаниях.
Ограничения прав осужденного
В период отбывания исправительных работ осужденный не вправе:
- Увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции;
- Отказываться от предложенной работы;
- Выезжать за пределы муниципального образования без разрешения инспекции.
Образцы документов
Уведомление уголовно-исполнительной инспекции о приеме осужденного на работу
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[ИНН, КПП]Исх. № ______
«___» _________ 2025 г.В уголовно-исполнительную инспекцию
по [наименование района]
[адрес инспекции]УВЕДОМЛЕНИЕ
о приеме на работу осужденного к исправительным работамНастоящим сообщаем, что в соответствии с предписанием № ______ от «___» _________ 2025 г. и извещением от «___» _________ 2025 г., осужденный [ФИО осужденного полностью], дата рождения: [дата рождения], осужденный по статье [номер статьи Уголовного кодекса Российской Федерации] приговором [наименование суда] от [дата приговора], нами принят на работу.
Приказ о приеме на работу № ______ от «___» _________ 2025 г.
Должность: [наименование должности]
Размер заработной платы: [цифрами и прописью]
Дата начала работы: «___» _________ 2025 г.Обязуемся производить удержания из заработной платы осужденного в установленном размере и своевременно перечислять их в бюджет, а также исполнять иные обязанности, возложенные на нас приговором суда и уголовно-исполнительным законодательством.
Начальник отдела кадров [Подпись] [Расшифровка подписи]
Исполнитель:
[Должность, ФИО, телефон]
Ежемесячная справка о заработной плате осужденного
вверх[Наименование организации]
[Адрес организации]
[ИНН, КПП]СПРАВКА
о заработной плате осужденного к исправительным работам
за __________ 2025 г.В уголовно-исполнительную инспекцию
по [наименование района]
[адрес инспекции]Настоящая справка выдана в том, что в [месяц, год] осужденный [ФИО осужденного полностью], отбывающий исправительные работы в нашей организации, отработал [количество] рабочих дней.
За указанный период ему начислена заработная плата в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Произведены удержания:
- НДФЛ: [сумма] рублей;
- По исполнительным листам: [сумма] рублей;
- В доход государства по приговору суда: [сумма] рублей ( [процент] %).Сумма, подлежащая перечислению в доход государства: [сумма цифрами и прописью] рублей.
Главный бухгалтер [Подпись] [Расшифровка подписи]
Начальник отдела кадров [Подпись] [Расшифровка подписи]
«___» _________ 2025 г.
Обязанности и ответственность работодателя
На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности:
- Обеспечение правильного и своевременного производства удержаний из заработной платы осужденного и перечисления удержанных сумм в доход государства;
- Контроль за поведением осужденного на производстве;
- Содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с осужденным;
- Соблюдение условий отбывания наказания;
- Уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания;
- Немедленное уведомление инспекции о случаях невыхода осужденного на работу;
- Предварительное уведомление инспекции о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
Примечание: В 2025 году ужесточена ответственность за неисполнение приговора суда. Согласно статье 315 Уголовного кодекса Российской Федерации, злостное неисполнение работодателем вступившего в законную силу приговора суда может повлечь наложение штрафа в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы за период до трех лет, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо лишение свободы на срок до 3 лет.
вверхПроверки уголовно-исполнительной инспекцией
Контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденных осуществляют уголовно-исполнительные инспекции. Плановые проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а при назначении наказания сроком менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания.
В ходе проверки инспекция контролирует:
- Правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденного;
- Соответствие данных в расчетных документах фактическому положению дел;
- Соблюдение порядка предоставления отпусков;
- Своевременность уведомления о нарушениях трудовой дисциплины;
- Проведение воспитательной работы с осужденным.
По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю.
вверх