Работник, получив новую профессию в нашей компании по ученическому договору, не отработал срок, установленный этим документом, и уволился по собственному желанию. Можно ли взыскать с него затраты на обучение и как?
Как правильно уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, раньше окончания его срока действия? Причина — выход основной работницы из отпуска по уходу за ребенком
При очередной инвентаризации на складе обнаружилась недостача. Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями до выяснения всех обстоятельств недостачи?
