В порядке постоянного перевода работник был переведен на должность исполняющего обязанности руководителя филиала. В соответствии с приказом в трудовой книжке была сделана запись "Переведен на должность и. о. руководителя филиала". Правильно ли это?
Есть очень большое желание уволить беременную сотрудницу за систематические прогулы. Можно ли это сделать?
