Можем ли мы локальным нормативным актом установить предупреждение как меру дисциплинарной ответственности?
Должны ли мы ознакомить работников с изменениями правил внутреннего трудового распорядка? Как это сделать? Нужно ли соблюдать какие-то сроки по уведомлению работников о введении новых ПВТР или изменений к ним?
