В каких случаях считается, что работник незаконно лишен возможности трудиться? Возникает ли материальная ответственность, если наступление таких случаев не будет являться причиной невозможности трудоустройства работника?
Считаем, что работник не соответствует занимаемой должности. Как правильно уволить его по этому основанию?
