Творческие работники — особенности труда в ночное время и в праздничные дни

творческие работники

Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером (плавно перетекающим в ночь), а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр., но и работникам, обеспечивающим их представление, — осветителям, гримерам, режиссерам и пр. Сегодня расскажем, как, с точки зрения трудового законодательства, нужно привлекать творческих работников к работе ночью и (или) в нерабочие праздничные дни.

Вместо предисловия

В некоторых статьях ТК РФ говорится об особенностях труда творческих работников, а вот кто относится к таковым, не поясняется: Трудовой кодекс лишь обозначил сферы применения творческого труда — средства массовой информации, организации кинематографии, теле — и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки, участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Постановлением от 28.04.2007 N 252 утвердило специальный перечень профессий и должностей творческих работников, в который вошли более 180 профессий и должностей. Именно для них трудовое законодательство установило определенные особенности в части регулирования:

— рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.);

— оплаты труда.

Согласно ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда для творческих работников устанавливаются действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовыми договорами. А поскольку для творческих работников ночь не ночь, а праздник не выходной, именно в названных документах нужно определить порядок привлечения к работе ночью и в нерабочие праздничные дни, но так, чтобы он не противоречил общим правилам трудового законодательства, иначе этот порядок не будет подлежать применению.

О ночном творчестве

Общие правила регулирования труда в ночное время определены ст. 96 ТК РФ, в соответствии с которой ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Отметим, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы ночью не сокращается.

Всем известно, что довольно часто представления, выставки и спектакли начинаются в 19.00 и заканчиваются около 22.00, а иногда и позже. А ведь артистам нужно снять грим, реквизиторам и осветителям — разобрать декорации. Позже этого времени практически всегда заканчивает работать обслуживающий, так называемый производственно-технический персонал: уборщики зрительской части, дежурные слесари-электрики по ремонту электрооборудования и пр. Поэтому руководителю учреждения культуры, прежде чем устанавливать расписание представлений и спектаклей, нужно проверить, не является ли кто-либо из задействованных в таких вечерних представлениях беременным или несовершеннолетним — им работа в ночное время запрещена Трудовым кодексом.

Однако, если беременные или несовершеннолетние напрямую участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений, то не запрещено коллективным или трудовым договором

Разрешить им работу и в ночное время. В названных документах нужно четко определить наличие дополнительного медицинского заключения, периодичность ночной работы, а для несовершеннолетних — обязательность предоставления согласия родителей.

Граждане некоторых категорий могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое согласие нужно запрашивать:

— у женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— у инвалидов;

— у работников, имеющих детей-инвалидов;

— у работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— у матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Оплата труда творческих работников, выполняющих свои обязанности ночью, осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. А это значит, что можно установить и 30, и 40%, и более.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Работать в выходные и праздники никому не хочется, да и трудовым законодательством по общему правилу это запрещено (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни все же возможно, но только с их письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Отметим, что ч. 3 ст. 113 ТК РФ установлены случаи, в которых все-таки можно привлечь сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а именно для:

— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако работодателю предоставлено право привлекать творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не только в названных случаях, но и для участия в концертах, выставках, представлениях.

К сведению. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе. Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день, то запрашивать согласие работника не требуется.

Частью 4 ст. 113 ТК РФ определено, что порядок привлечения лиц творческих профессий к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должен быть установлен коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом. Например, последним документом может предусматриваться, что привлечение творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, где должны быть отражены список лиц, которых планируется привлечь к работе, праздничный день, дата выхода на работу, причины привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. С данным распоряжением должны быть ознакомлены все указанные в нем работники.

Так, п. 5.13 правил внутреннего трудового распорядка КГБУК «Норильский заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещается, за исключением следующих случаев: во время гастролей, школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (замене спектакля, выпуске премьерного спектакля, проведении специальных и других соответствующих мероприятий и т. п.).

Если ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном или трудовом договоре не предусмотреть возможность и порядок привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, то работать сотрудники театров, киностудий, творческих объединений и иных учреждений культуры в названные дни будут только на общих основаниях, установленных ст. 113 ТК РФ.

Обратите внимание! При закреплении порядка привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни соблюдайте баланс между служебной необходимостью и требованиями законодательства об ограничении продолжительности рабочего времени путем установления соответствующих графиков сменности.

Немало вопросов вызывает оплата работы в выходные и праздничные дни. По общему правилу она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может осуществляться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Буквальное прочтение этой нормы предполагает возможность не оплачивать в двойном размере работу дизайнеров, певцов, танцоров и пр. по выходным и праздникам. Но такое мнение ошибочно: согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Следовательно, не оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни по повышенным расценкам работодатель не имеет права.

Определяя особенности оплаты такого труда, стоит учитывать нормативные акты в этой области, принятые не только в современной России, но и даже во времена СССР. Например, Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утвержденное Минкультуры СССР 29.12.1976, до сих пор применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 61 данного положения работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздник приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, выпадающие на этот день (от 0.00 до 24.00).

Вместо повышенной оплаты законодатель предусмотрел возможность иным способом компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, ч. 3 ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Особенности для несовершеннолетних артистов

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Однако для творческих работников, не достигших указанного возраста, сделано исключение: работодатель имеет право привлекать их к названным работам, если установит порядок такого привлечения в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

В заключение

Подводя итог статьи, можно сказать, что законодатель предусмотрел для работодателей весьма благоприятный режим трудовых отношений с творческими работниками. Однако даже такие гибкие нормы нередко не соблюдаются. Поскольку трудовая деятельность творческих работников регламентирована довольно слабо (трудовое законодательство оставляет решение этого вопроса за работодателем), напоминаем, что при установлении особенностей труда локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором нельзя ухудшать положение данных работников по сравнению с установленным в Трудовом кодексе. Иначе работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Вам может также понравиться...