Если работник, которого мы перевели на другую работу на время длительной командировки другого сотрудника, по окончании срока перевода продолжает работать, нужно ли оформлять какие-либо дополнительные документы, ведь теперь перевод стал постоянным?
Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Вправе ли мы отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями нашего производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для работников такой категории?
