Как правильно ввести неполное рабочее время в связи с изменением организационных или технологических условий труда?
Во время испытания мы отправили работника в командировку на три недели. Можем ли мы продлить на это время срок испытания? Нужно ли такое продление оформлять документально, например, дополнительным соглашением к трудовому договору?
