Летний период традиционно связан с активным прохождением учебной и производственной практики студентами высших и средних специальных учебных заведений. Однако у руководителей организаций часто возникают вопросы: обязательно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом? Нужно ли оплачивать практику? Каков порядок оформления отношений? В данной статье мы дадим подробные ответы на эти и другие актуальные вопросы.
вверхПравовое регулирование организации практики
Основным нормативным актом, определяющим понятие и порядок организации практики, является Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации". Согласно пункту 24 статьи 2 этого закона, практика — это вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
Действующие нормативные документы, регулирующие организацию практики:
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 года № 291 "Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования"
- Приказ Министерства образования Российской Федерации от 25 марта 2003 года № 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования" (применяется в части, не противоречащей Федеральному закону № 273-Ф3)
Виды практики и их особенности:
- Учебная практика — направлена на формирование первичных профессиональных умений, может проводиться в структурных подразделениях учебного заведения
- Производственная практика — включает в себя выполнение конкретных трудовых функций по получаемой профессии, проводится исключительно на предприятиях и в организациях
- Преддипломная практика — завершающий этап обучения, направленный на сбор материалов для выпускной квалификационной работы
Обязанности образовательной организации при направлении студентов на практику
Согласно действующему законодательству, образовательное учреждение обязано:
- Заключить договор на проведение практики с организацией-базы практики
- Разработать и согласовать программу практики, соответствующую федеральным государственным образовательным стандартам
- Назначить руководителя практики от учебного заведения
- Обеспечить контроль за соблюдением условий проведения практики
- Организовать оценку результатов прохождения практики
Трудовой договор со студентом-практикантом: обязанность или право?
Этот вопрос является одним из наиболее дискуссионных при организации практики. Согласно пункту 11 Положения, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 291, и пункту 10 Положения, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации № 1154, производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между ними и образовательной организацией.
Заключение трудового договора со студентом, проходящим практику, является правом, а не обязанностью организации.
Трудовой договор должен заключаться в случае, если студент зачисляется на вакантную должность и выполняет трудовую функцию, соответствующую программе практики. Если же студент лишь знакомится с производственными процессами, не занимая штатную должность, оснований для заключения трудового договора нет.
Особенности заключения трудового договора со студентом:
- Договор заключается на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации
- При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовую книжку (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Для несовершеннолетних студентов обязательным является предварительный медицинский осмотр (статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации)
Оплата проезда и суточных: кто должен компенсировать расходы?
В соответствии с пунктом 21 Положения, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации № 1154, за период прохождения всех видов практики, связанных с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются:
- Суточные в размере 50% от нормы суточных, установленной действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников
- Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере
Обязанность по компенсации этих расходов лежит на образовательной организации, а не на организации-базе практики. Исключение может быть предусмотрено договором между учебным заведением и организацией.
вверхОсобенности регулирования труда несовершеннолетних практикантов
При заключении трудового договора со студентами в возрасте до 18 лет необходимо соблюдать специальные нормы трудового законодательства:
Продолжительность рабочего времени:
- До 16 лет — не более 24 часов в неделю
- От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю
Ограничения для несовершеннолетних:
- Запрет на работу в ночное время (статьи 96, 268 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Запрет на сверхурочную работу (статьи 99, 268 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Запрет на работу во вредных и опасных условиях труда (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Запрет на работу в выходные и праздничные дни (статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации)
С 2024 года ужесточена ответственность за нарушение трудовых прав несовершеннолетних — размер штрафов для юридических лиц увеличен до 100 000 рублей.
вверхСоциальные гарантии для студентов-работников
На студентов, принятых на работу по трудовому договору, распространяются все установленные законодательством социальные гарантии:
- Обязательное социальное и медицинское страхование
- Оплата листков временной нетрудоспособности
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Иные гарантии в соответствии с трудовым законодательством
При расчете пособий по временной нетрудоспособности для студентов, имеющих страховой стаж менее 6 месяцев, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда, действующего на дату наступления страхового случая.
вверхГражданско-правовой договор как альтернатива трудовому
В случаях, когда выполнение конкретной работы не требует зачисления студента в штат, организация может заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда или возмездного оказания услуг).
Преимущества гражданско-правового договора для организации:
- Отсутствие обязанности предоставлять социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
- Минимизация административной нагрузки при оформлении
- Возможность точно определить объем и сроки выполнения работ
Риски гражданско-правового договора:
- Возможность переквалификации договора в трудовой при наличии признаков трудовых отношений
- Ограниченность применения — только для выполнения конкретного задания
Образцы документов
Срочный трудовой договор со студентом-практикантом
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 45-п/2025
г. Москва «15» июня 2025 г.Государственное автономное учреждение здравоохранения
"Городская стоматологическая поликлиника № 5", именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице главного врача Иванова Сергея Петровича,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
студентка 3 курса Московского государственного медико-стоматологического
университета Петрова Анна Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на должность медицинской сестры
стоматологического отделения для прохождения производственной практики
в соответствии с программой практики, утвержденной ректором университета
15 мая 2025 года.1.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок с «16» июня 2025 года
по «15» августа 2025 года.1.3. Основание заключения срочного трудового договора - выполнение работ,
связанных с практикой (пункт 14 части 1 статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации).2. ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник обязуется выполнять трудовую функцию в соответствии
с должностной инструкцией медицинской сестры стоматологического отделения
и программой производственной практики.3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - 35 часов в неделю с предоставлением двух выходных дней
- суббота и воскресенье.[Далее следуют стандартные разделы трудового договора]
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: ГАУЗ "ГСП № 5"
Главный врач Иванов / С.П. ИвановРаботник: Петрова Анна Игоревна
Паспорт серии 46 10 номер 654321, выдан ОВД района Тверской г. Москвы
15 января 2003 года, код подразделения 770-001
зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Садовая, д. 25, кв. 12
Петрова / А.И. ПетроваЭкземпляр договора получила: Петрова / А.И. Петрова
Приказ о приеме студента на практику
Государственное автономное учреждение здравоохранения
"Городская стоматологическая поликлиника № 5"ПРИКАЗ № 156-к
г. Москва «16» июня 2025 г.О приеме на практику студента
На основании договора о проведении практики от «10» мая 2025 года № 45-д
с Московским государственным медико-стоматологическим университетом,
программы производственной практики и срочного трудового договора
от «15» июня 2025 года № 45-п/2025ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять на период с «16» июня 2025 года по «15» августа 2025 года
для прохождения производственной практики на должность медицинской
сестры стоматологического отделения Петрову Анну Игоревну.2. Установить Петровой А.И.:
- должностной оклад в размере 28 500 (Двадцать восемь тысяч пятьсот)
рублей в месяц;
- надбавку стимулирующего характера в размере 15% от должностного оклада;
- сокращенную продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю.3. Назначить руководителем практики от учреждения старшую медицинскую
сестру стоматологического отделения Семенову Ирину Владимировну.4. Начальнику отдела кадров Козловой Марии Сергеевне:
- оформить трудовую книжку и ознакомить Петрову А.И. с приказом
под подпись;
- обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда;
- организовать проведение первичного инструктажа на рабочем месте.5. Главному бухгалтеру Николаевой Светлане Васильевне производить
начисление и выплату заработной платы Петровой А.И. в установленном порядке.Основание:
1. Договор о проведении практики от «10» мая 2025 года № 45-д.
2. Срочный трудового договора от «15» июня 2025 года № 45-п/2025.
3. Программа производственной практики.Главный врач Иванов / С.П. Иванов
С приказом ознакомлена:
Петрова Анна Игоревна Петрова / А.И. Петрова
«16» июня 2025 года
вверхДоговор гражданско-правового характера на выполнение работ
ДОГОВОР ПОДРЯДА № 78-гп/2025
г. Москва «01» июня 2025 г.Государственное автономное учреждение культуры
"Центральная городская библиотека", именуемое в дальнейшем «Заказчик»,
в лице директора Сидоровой Ольги Петровны, действующей на основании Устава,
с одной стороны, и студент 2 курса Московского государственного
института культуры Иванов Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем
«Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется выполнить работы по реставрации библиотечного
фонда в соответствии с заданием Заказчика (Приложение № 1), а Заказчик
обязуется принять выполненные работы и оплатить их.2. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
2.1. Работы выполняются в период с «05» июня 2025 года по «25» июля 2025 года.
3. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость выполняемых работ составляет 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей.
3.2. Оплата производится единовременно после подписания сторонами акта
сдачи-приемки выполненных работ.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему
договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.[Далее следуют стандартные разделы договора подряда]
ПОДПИСИ СТОРОН:
Заказчик: ГАУК "Центральная городская библиотека"
Директор Сидорова / О.П. СидороваИсполнитель: Иванов Алексей Сергеевич
Паспорт серии 46 12 номер 789456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы
20 февраля 2002 года, код подразделения 770-002
зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Пушкинская, д. 15, кв. 23
Иванов / А.С. Иванов