С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Подписав соглашение, он два дня не появлялся на работе, а вернувшись, объяснения давать отказался. Можем ли мы его уволить за прогул? Что в этом случае делать с соглашением? - admin · Published 14.11.2014
Может ли работодатель применить к работнику, замещающему должность гражданской службы, который отказался от повышения квалификации, дисциплинарное взыскание? - admin · Published 10.12.2014
Будет ли нарушением, если применить разные дисциплинарные взыскания к двум работникам за один и тот же проступок? Можно ли оформить это одним приказом? - admin · Published 15.11.2014