Может ли работодатель применить к работнику, замещающему должность гражданской службы, который отказался от повышения квалификации, дисциплинарное взыскание?

По норме пп. 2, 3, 6 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий обязан исполнять свои должностные обязанности согласно должностному регламенту, исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ, поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

В силу ст. 62 Закона N 79-ФЗ основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются:

— назначение на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

— включение в кадровый резерв на конкурсной основе;

— результаты аттестации служащего;

— назначение на иную должность гражданской службы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 31 Закона N 79-ФЗ.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Согласно ст. 57, 58 Закона N 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитываются тяжесть совершенного служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен проступок.

Таким образом, работодатель может привлечь служащего к дисциплинарной ответственности за отказ от повышения квалификации, если имело место одно из оснований для ее прохождения, установленных в ст. 62 Закона N 79-ФЗ.