В июле 2011 года одному из работников был объявлен выговор. До конца 2011 года работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 40 календарных дней. В августе 2012 года этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Можем ли мы уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания? - admin · Published 24.11.2014
Какими документами оформить установление режима ненормированного рабочего дня сотруднику, который ранее работал в обычном режиме? - admin · Published 04.12.2014
Как оформить переход с работы по совместительству на основное место работы? - admin · Published 03.12.2014