Выше был предложен вариант заключения дополнительного соглашения в таком случае. Однако на практике некоторые работодатели расторгают трудовой договор, заключенный о работе по совместительству (с соблюдением всех процедур — оформлением документов и выплатой окончательного расчета), и заключают новый о работе по основному месту работы. Теоретически это возможный вариант, но он ущемляет права работника и создает дополнительную работу работодателю. Поэтому данный вариант оформления перехода в работы по совместительству на основное место работы не подходит.
