Трудовые отношения с творческими работниками

В сфере издательско-полиграфического комплекса и средств массовой информации трудовые отношения имеют свою специфику, обусловленную наличием особой категории сотрудников — творческих работников. Правильное оформление трудовых договоров с такими специалистами, а также грамотное прекращение трудовых отношений требует от работодателя глубоких знаний трудового законодательства и внимания к деталям. В данной статье подробно рассматриваются особенности регулирования труда творческих работников,  включая виды договоров, процедуру их расторжения и предоставляются практические образцы документов.

Правовая основа трудовых отношений

Согласно Статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров:

• Договоры, заключаемые на неопределенный срок;
• Срочные трудовые договоры (Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности труда творческих работников

Кадровый состав издательско-полиграфического комплекса и средств массовой информации включает творческих работников, особенности труда которых регулируются Статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252. К числу таких работников в издательско-полиграфическом комплексе относятся:

• Главный редактор (издательства, редакции газет и журналов);
• Заместитель главного редактора;
• Редактор;
• Корреспондент;
• Фотокорреспондент;
• Главный дизайнер проекта;
• Художник;
• Художник-конструктор (дизайнер);
• Художник-оформитель;
• Фотограф.

Примечание: С 2023 года в Трудовой кодекс внесены изменения, уточняющие правовой статус творческих работников. Теперь к ним также могут быть отнесены блогеры, ведущие образовательной или просветительской деятельности в цифровой среде, при условии заключения с ними трудовых договоров.

Заключение срочного трудового договора с творческими работниками

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

С творческими работниками средств массовой информации срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Это право прямо предусмотрено Пунктом 8 Части 1 Статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важный момент: Для других категорий работников (например, технического персонала) заключение срочного договора требует обязательного наличия оснований, перечисленных в Части 1 Статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, таких как:

• Время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• Время выполнения временных работ (до двух месяцев);
• Проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.

Максимальный срок срочного трудового договора составляет 5 лет. Минимальный срок законодательно не установлен.

Прекращение срочного трудового договора

1. Расторжение в связи с истечением срока

Наиболее распространенное основание — истечение срока договора. Срок действия может определяться:

• Конкретной календарной датой;
• Наступлением определенного события (например, выход на работу основного сотрудника);
• Завершением конкретной работы.

Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока договора (Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Исключение составляют случаи, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2. Особые случаи прекращения договора

• С беременными женщинами: Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности. Работница обязана предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Увольнение возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о окончании беременности (Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
• С сотрудниками в период нетрудоспособности или отпуска: Увольнение в связи с истечением срока договора допускается даже в период нахождения работника на больничном или в отпуске, так как это не является расторжением договора по инициативе работодателя.

Трансформация срочного договора в бессрочный

Критически важный момент: Если по окончании срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок (Часть 4 Статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Это правило является частой причиной судебных разбирательств.

Образцы документов

Образец 1: Срочный трудовой договор с творческим работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ТД-К/24
(срочный)

г. Москва
«15» мая 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью «МедиаХолдинг» (именуемое в дальнейшем «Работодатель»), в лице Генерального директора Иванова Петра Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Сидорова Анна Михайловна (именуемая в дальнейшем «Работник»), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на должность дизайнера в творческий отдел.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с Пунктом 8 Части 1 Статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с творческим работником средства массовой информации по соглашению Сторон.
1.3. Срок действия договора: с «16» мая 2024 года по «15» мая 2025 года.
1.4. Основание для заключения срочного трудового договора: творческий характер работы, выполняемой Работником.

... (далее следуют стандартные условия трудового договора) ...

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:
ООО «МедиаХолдинг»
ИНН 7712345678, КПП 770101001
Адрес: 115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19
Генеральный директор _________________ / Иванов П.С. /
М.П.

Работник:
Сидорова Анна Михайловна
Паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД района «Люблино» г. Москвы 10.02.2015
Адрес: г. Москва, ул. Садовая, д. 12, кв. 34
_________________ / Сидорова А.М. /
Экземпляр договора получил(а): _________________

Образец 2: Уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока

ООО «МедиаХолдинг»
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19
ИНН 7712345678, КПП 770101001

Исх. № 157/н
«10» мая 2025 г.

Сидоровой Анне Михайловне
Адрес: г. Москва, ул. Садовая, д. 12, кв. 34

УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении срочного трудового договора
в связи с истечением срока его действия

Уважаемая Анна Михайловна!

Настоящим Общество с ограниченной ответственностью «МедиаХолдинг» в лице Генерального директора Иванова Петра Сидоровича уведомляет Вас о том, что срочный трудовой договор № ТД-К/24 от «15» мая 2024 года, заключенный с Вами на должность дизайнера, прекращает свое действие «15» мая 2025 года в связи с истечением срока его действия в соответствии с Частью 1 Статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ваш последний рабочий день считается «15» мая 2025 года.

В соответствии со Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения Вам будет произведен полный расчет, включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Просим Вас в последний день работы явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки и проведения окончательного расчета.

Генеральный директор
ООО «МедиаХолдинг» _________________ / Иванов П.С. /
М.П.

С уведомлением ознакомлен:
_________________ / Сидорова А.М. /
«10» мая 2025 г.

Образец 3: Приказ о прекращении срочного трудового договора

ООО «МедиаХолдинг»
(ООО «МедиаХолдинг»)

ПРИКАЗ № 45-к
«15» мая 2025 г.
г. Москва

О прекращении срочного трудового договора
в связи с истечением срока его действия

На основании Части 1 Статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № ТД-К/24 от «15» мая 2024 года,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить с «15» мая 2025 года срочный трудовой договор № ТД-К/24 от «15» мая 2024 года с Сидоровой Анной Михайловной, занимающей должность дизайнера, в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Бухгалтерии (главному бухгалтеру Петровой О.И.) произвести с Сидоровой А.М. окончательный расчет в день увольнения в соответствии со Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Отделу кадров (начальнику отдела Семеновой И.В.):
   а) Оформить Сидоровой А.М. трудовую книжку.
   б) Выдать Сидоровой А.М. трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с работой, в день увольнения.

Основание: Уведомление от «10» мая 2025 года № 157/н, срочный трудовой договор № ТД-К/24 от «15» мая 2024 года.

Генеральный директор: _________________ / Иванов П.С. /

С приказом ознакомлена:
_________________ / Сидорова А.М. / «15» мая 2025 г.