Можем ли мы отправить работнику по факсу или электронной почтой уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и через три дня после получения прекратить трудовые отношения?
Наш сотрудник работает брошюровщиком. При этом ему оформили совмещение на должность ретушера. Должны ли мы выдавать ему СИЗ по совмещаемой должности или достаточно СИЗ по основной должности?
