Наш работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска, не проработав у нас и четырех месяцев. Обязаны ли мы его предоставить или можем отказать?
В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?
