Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Все о кадрах Блог

Один из продавцов, который непосредственно общается с покупателями в торговом зале, пришел на работу неопрятно одетым. Можем ли мы отстранить его от выполнения работы, ведь такой внешний вид отпугнет клиентов?

Консультации

Один из продавцов, который непосредственно общается с покупателями в торговом зале, пришел на работу неопрятно одетым. Можем ли мы отстранить его от выполнения работы, ведь такой внешний вид отпугнет клиентов?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника: — появившегося на работе в состоянии опьянения; — не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области...

Один из наших работников довольно часто нарушает трудовую дисциплину и соответственно имеет неснятые дисциплинарные взыскания. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 13.06.2012, он 14.06.2012 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы составили акт, запросили объяснения, однако приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издать до 28.06.2012 не успели. Можно ли уволить его 29 июня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Консультации

Один из наших работников довольно часто нарушает трудовую дисциплину и соответственно имеет неснятые дисциплинарные взыскания. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 13.06.2012, он 14.06.2012 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы составили акт, запросили объяснения, однако приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издать до 28.06.2012 не успели. Можно ли уволить его 29 июня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На основании ст. 80 ТК РФ...

Обязательно ли подпись работодателя в трудовом договоре заверять печатью организации?

Консультации

Обязательно ли подпись работодателя в трудовом договоре заверять печатью организации?

Трудовое законодательство не содержит указания на обязательность заверения подписи представителя работодателя на трудовом договоре. Напомним, что трудовой договор со стороны работодателя может подписывать не только руководитель организации, но и лицо, которому предоставлено такое право...

Обязаны ли мы обеспечить средствами индивидуальной защиты работников автосервиса, которые только принимают и оформляют заказы, но не занимаются ремонтом автомобилей?

Консультации

Обязаны ли мы обеспечить средствами индивидуальной защиты работников автосервиса, которые только принимают и оформляют заказы, но не занимаются ремонтом автомобилей?

Если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы и это установлено специальной оценкой условий труда на рабочих местах, работодатель обязан обеспечить таких работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Обоснование. В силу...

Обязан ли инспектор государственной инспекции труда предупреждать о проведении проверки заранее?

Консультации

Обязан ли инспектор государственной инспекции труда предупреждать о проведении проверки заранее?

Ответ на данный вопрос зависит от вида проверки, которая будет проводиться у работодателя. Основным нормативным актом, регламентирующим как виды, так и порядок проведения контрольных мероприятий, является Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав...

Нужно ли оформлять прохождение теста на собеседовании?

Консультации

Нужно ли оформлять прохождение теста на собеседовании?

Если работодатель хочет, чтобы тестирование носило законный характер и могло стать основой отказа в приеме на работу, нужно оформить некоторые документы, которые помогут доказать правомерность действий по тестированию в случае обращения работника в суд...

Нужно ли выплачивать работнику суточные в двойном размере, если он, вернувшись из одной командировки утром, убыл вечером в другую?

Консультации

Нужно ли выплачивать работнику суточные в двойном размере, если он, вернувшись из одной командировки утром, убыл вечером в другую?

Суточные относятся к дополнительным расходам, связанным с проживанием вне места постоянного жительства. Их работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. 168 ТК РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором...

Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда сотрудников, чья работа связана с компьютерами? Если в отдельном помещении находятся 15 рабочих мест, оснащенных компьютерами, должны ли мы проводить оценку на каждом рабочем месте?

Консультации

Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда сотрудников, чья работа связана с компьютерами? Если в отдельном помещении находятся 15 рабочих мест, оснащенных компьютерами, должны ли мы проводить оценку на каждом рабочем месте?

Да, должны. Если данные рабочие места соответствуют всем признакам аналогичных рабочих мест, установленных ч. 6 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, специальную оценку условий труда проводят в отношении 20% от общего числа мест (то есть в ситуации из...

Нашему работнику установлена вторая группа инвалидности и в соответствии с заключением МСЭ он полностью не способен к трудовой деятельности. Теперь мы должны прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако он просит уволить его по собственному желанию. Можем ли мы пойти навстречу работнику?

Консультации

Нашему работнику установлена вторая группа инвалидности и в соответствии с заключением МСЭ он полностью не способен к трудовой деятельности. Теперь мы должны прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако он просит уволить его по собственному желанию. Можем ли мы пойти навстречу работнику?

Не просто можете, а обязаны. Напомним, что увольнение работника по собственному желанию производится через две недели после подачи заявления работодателю с просьбой об этом. Однако если желание уволиться обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление...

Нашего работника лишили водительских прав на шесть месяцев. Вакансий для его перевода нет, поэтому мы решили уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нужно ли, формулируя запись об увольнении, указывать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления специального права, а также то, что лишение указанного права влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору?

Консультации

Нашего работника лишили водительских прав на шесть месяцев. Вакансий для его перевода нет, поэтому мы решили уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нужно ли, формулируя запись об увольнении, указывать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления специального права, а также то, что лишение указанного права влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору?

Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального...