Трудовое законодательство не содержит указания на обязательность заверения подписи представителя работодателя на трудовом договоре. Напомним, что трудовой договор со стороны работодателя может подписывать не только руководитель организации, но и лицо, которому предоставлено такое право доверенностью. Более того, ни ст. 57 ТК РФ, устанавливающая содержание трудового договора, ни ст. 67 ТК РФ, определяющая его форму, не содержат информации о необходимости проставления оттиска печати. На практике его ставят, но если печати работодателя на трудовом договоре нет, это не повод признавать договор незаключенным.
