Врач нашей больницы приказом назначен на вакантную должность исполняющего обязанности заместителя главного врача. С работником было заключено соглашение о временном переводе на один год. Его врачебную ставку на этот период совмещают другие сотрудники. Год прошел, но сотрудник продолжает работать в данной должности. Можем ли мы его по истечении этого срока перевести на прежнюю должность?
При трудоустройстве работник попросил выдать ему для более подробного ознакомления копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и др.). Должны ли мы это сделать?
