Одному из сотрудников нашей организации мы оформили внутреннее совместительство. Теперь возникла такая ситуация: по основному месту работы его необходимо отправить в командировку на неделю. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать?
Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением?
