Наш надомник поступил на заочное отделение в вуз, чтобы получить первое высшее образование. Должны ли мы предоставлять ему оплачиваемый отпуск?

Из вопроса непонятно, имеет ли вуз государственную аккредитацию, а именно она является необходимым условием для предоставления такого отпуска работодателем. Если вуз имеет госаккредитацию, то на основании ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим в такие вузы независимо от их организационно-правовых форм, успешно обучающимся в этих учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки — на втором курсе также 50 дней);

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Причем указанные отпуска должны предоставляться с сохранением среднего заработка.

К сведению. Если ваш работник-надомник успешно обучается, один раз в учебном году он может потребовать оплатить проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно и работодатель будет обязан оплатить эти затраты.

Если же вуз не имеет аккредитации, то предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов зависит от положений локальных нормативных актов работодателя, поскольку в силу ч. 6 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации для лиц, обучающихся в таких учебных заведениях, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Напомним, что форма такой справки унифицирована Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057.