Мы хотели бы уволить за прогул работника, с зарплаты которого удерживаем и перечисляем денежные средства по исполнительному листу. Что делать с этим документом после увольнения работника?
Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок? Правомерна ли следующая фраза: "Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием"?
