Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался ехать в командировку, ссылаясь на то, что трудовым договором такая обязанность не установлена?
При увольнении работника в трудовую книжку случайно поставили печать не организации, а филиала. Каким образом исправить эту ошибку, можно ли зачеркнуть неправильную печать, а рядом поставить правильную?
