В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск — пять календарных дней. Однако при пересчете времени, фактически потраченного работником на выполнение вредных работ, у нас получилось, что ему нужно предоставить четыре дня. Не нарушим ли мы трудовое законодательство и нормы правил внутреннего трудового распорядка?

Основным нормативным документом, регулирующим предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим во вредных условиях, является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22. Порядок его применения определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Дополнительный отпуск за работу в таких условиях предусматривается в рабочих днях с пересчетом в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели. Что же касается стажа, в него включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из этого и следует исходить, предоставляя отпуск данного вида.