Мы заключили 27 августа 2012 года с работником трудовой договор, в соответствии с которым к исполнению должностных обязанностей работник должен приступить с 8 октября. Можем ли мы до его выхода на работу аннулировать договор?
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ и попросил продлить отпуск на эти дни. Можем ли мы так сделать?
