Можем ли мы направить в командировку совместителя в свободное от основной работы время на два полных рабочих дня, если норма работы по совместительству не более четырех часов в день? Как оплатить время нахождения в командировке?
Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников?
