Во время испытания мы отправили работника в командировку на три недели. Можем ли мы продлить на это время срок испытания? Нужно ли такое продление оформлять документально, например, дополнительным соглашением к трудовому договору?
В нашей компании пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Перерыв на обед установлен с 13.00 до 14.00. Можем ли мы разбить обед на две части по 30 мин., например, с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30?
