В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята? - admin · Published 25.11.2014
Можем ли мы при приеме на работу совместителя потребовать от него документ, подтверждающего наличие основного места работы? - admin · Published 09.12.2014
