Можем ли мы при приеме на работу совместителя потребовать от него документ, подтверждающего наличие основного места работы?

Нет, и вот почему.

Статьей 283 ТК РФ установлено, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. Если же условия труда по совместительству относятся к тяжелым или опасным, дополнительно работодатель может потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Отметим, что ст. 65 ТК РФ установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Однако из анализа положений ст. 282 ТК РФ, в силу которой в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, а в приказе о приеме на работу в графе "Условия приема на работу, характер работы" должно быть написано "по совместительству", следует, что работодатель, принимающий работника на условиях совместительства, должен быть об этом уведомлен.

То есть работник должен сообщить работодателю, что принимается к нему на работу в качестве совместителя. А вот работодатель требовать у работника документы с основного места работы (кроме справки о характере и условиях труда по основному месту работы в случае, когда совместитель принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда) не вправе.