В соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований для прекращения трудового договора является нарушение установленных правил его заключения, если такое нарушение делает невозможным продолжение трудовой деятельности (пункт 11). Данная норма получила дальнейшее развитие в статье 84 ТК РФ, где конкретизированы случаи, при которых допускается расторжение договора.
вверхКатегории нарушений, ведущих к прекращению трудовых отношений
1. Нарушение судебных запретов и ограничений
Согласно статье 47 Уголовного кодекса РФ, суд может лишить лицо права занимать определенные должности или осуществлять конкретные виды профессиональной деятельности. Этот вид наказания применяется:
- На срок от 1 до 5 лет как основное наказание
- На срок от 6 месяцев до 3 лет как дополнительное наказание
- В исключительных случаях - до 20 лет
Примеры применения:
- За преступления против жизни и здоровья
- За склонение к употреблению наркотических средств (статья 230 УК РФ)
- За создание и распространение вредоносных компьютерных программ (статья 273 УК РФ)
- За выпуск в эксплуатацию технически неисправных транспортных средств (статья 266 УК РФ)
2. Несоответствие состояния здоровья требованиям работы
Обязательные медицинские осмотры предусмотрены для:
- Несовершеннолетних работников
- Работников вредных и опасных производств
- Сотрудников пищевой промышленности и общественного питания
- Работников лечебно-профилактических и детских учреждений
- Водопроводных сооружений
Порядок проведения медосмотров регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.
3. Отсутствие необходимого образования
Требования к наличию документов об образовании установлены для:
- Медицинских работников (до 2016 года - сертификат специалиста, после - свидетельство об аккредитации)
- Педагогических работников
- Водителей транспортных средств
- Аудиторов
- Иных специалистов, чья деятельность требует специальных знаний
4. Нарушение правил о дисквалификации
Дисквалификация как вид административного наказания включает запрет на:
- Замещение государственных и муниципальных должностей
- Руководящую деятельность в коммерческих организациях
- Осуществление предпринимательской деятельности по управлению юридическим лицом
- Деятельность в сфере подготовки спортсменов
Информация о дисквалифицированных лицах содержится в реестре ФНС России.
5. Нарушение ограничений для бывших государственных служащих
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", установлены ограничения на трудоустройство бывших государственных и муниципальных служащих в течение двух лет после увольнения.
6. Иные ограничения, установленные законодательством
- Запрет на членство в политических партиях для сотрудников правоохранительных органов
- Ограничения для лиц с непогашенной судимостью
- Запреты для лиц, состоящих на учете в наркологических диспансерах
Процедура прекращения трудового договора
Обязательные действия работодателя:
- Предложение о переводе на другую доступную работу
- Получение письменного согласия работника на перевод
- При отказе от перевода - оформление увольнения
Документальное оформление:
- Издание приказа по форме Т-8
- Внесение записи в трудовую книжку
- Оформление личной карточки работника
- Выдача расчетных документов
- Направление сведений в военкомат (при необходимости)
Особенности определения вины работника
Расторжение по инициативе работодателя (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ) применяется, если:
- Работник представил подложные документы
- Сознательно скрыл информацию о наличии ограничений
- Действовал умышленно с целью обмана работодателя
Прекращение договора по обстоятельствам (пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ) применяется, если:
- Нарушение правил не связано с умышленными действиями работника
- Работник не знал о наличии ограничений
- Нарушение выявлено в процессе трудовой деятельности
Судебная практика и спорные ситуации
Позиция судов:
- Увольнение допускается даже в период временной нетрудоспособности работника
- Работодатель обязан доказать факт нарушения правил заключения договора
- Отсутствие вины работодателя в нарушении не освобождает от обязанности прекратить договор
Пример из практики:
Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 10.08.2009 № 10706 подтвердил правомерность увольнения работника, скрывшего информацию о состоянии здоровья, несмотря на нахождение последнего на больничном.
Права работника при увольнении
Гарантии и компенсации:
- Выходное пособие в размере среднего заработка (если нарушение не по вине работника)
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Своевременная выдача трудовой книжки
- Выдача копий документов, связанных с работой
Обязанности работодателя:
- Соблюдение общего порядка увольнения
- Произведение окончательного расчета в день увольнения
- Выдача справки о сумме заработка за два года
Профилактика нарушений и рекомендации работодателям
Меры предосторожности:
- Тщательная проверка представленных документов
- Запрос информации из реестра дисквалифицированных лиц
- Проведение обязательных медицинских осмотров
- Включение в трудовой договор условия об отсутствии ограничений
- Регулярная проверка соответствия работников установленным требованиям
Особенности оформления:
В трудовом договоре целесообразно указывать, что стороны подтверждают отсутствие обстоятельств, препятствующих его заключению. Это позволит в дальнейшем избежать споров о вине работника.
Актуальные изменения законодательства
Новые требования:
- Ужесточение правил аккредитации медицинских работников
- Расширение перечня должностей с ограничениями
- Усиление контроля за соблюдением антикоррупционного законодательства
- Введение электронного документооборота при оформлении увольнения