Успех любой организации напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки и деловых качеств ее сотрудников. Немаловажное значение имеет и личная позиция работника, направленная на развитие своих профессиональных и личностных компетенций, а также понимание руководством прямой взаимосвязи между инвестициями в обучение персонала и общей эффективностью работы компании. Гарантом успешной деятельности является высококвалифицированный штат. Следовательно, главная задача работодателя заключается не только в том, чтобы изначально подобрать грамотных специалистов, но и в том, чтобы постоянно поддерживать и повышать их профессиональный уровень в соответствии с растущими требованиями рынка и технологий.
вверхАктуальная терминология: что изменилось в законодательстве?
С июля 2013 года Трудовой кодекс Российской Федерации заменил понятие «повышение квалификации» на более широкий термин — «дополнительное профессиональное образование» (далее ДПО). Однако термин «повышение квалификации» продолжает активно использоваться в других нормативно-правовых актах, а суть раздела IX Трудового кодекса Российской Федерации «Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» осталась прежней.
Кроме того, Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года номер 610, использует эти термины как синонимы.
вверхЦель и необходимость повышения квалификации
Основная цель повышения квалификации — это обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Необходимость в подготовке и дополнительном профессиональном образовании сотрудников определяет сам работодатель, исходя из собственных нужд. Он самостоятельно устанавливает, сколько сотрудников и на какие программы будет направлять ежегодно, учитывая финансовые возможности и кадровые потребности. При этом нельзя забывать о законодательно закрепленных требованиях к периодичности обучения для отдельных категорий работников.
Для сотрудников, для которых специальные сроки не установлены, повышение квалификации должно проводиться не реже одного раза в пять лет.
вверхЗаконодательные требования к периодичности повышения квалификации для отдельных категорий работников
В следующей таблице приведены актуальные требования для некоторых профессий и должностей.
| Номер | Должность / Специальность | Требования законодательства о повышении квалификации | Норма закона |
|---|---|---|---|
| 1 | Лицо, выполняющее работы, влияющие на безопасность объектов капитального строительства | Дополнительное профессиональное образование — не реже одного раза в 5 лет | Пункт 3 части 8 статьи 55.5 Градостроительного кодекса Российской Федерации |
| 2 | Сотрудник Следственного комитета | Дополнительное профессиональное образование — не реже одного раза в 3 года | Статья 34 Федерального закона от 28.12.2010 номер 403-ФЗ |
| 3 | Аудитор | Обязан проходить обучение по программам повышения квалификации ежегодно. Минимальная продолжительность — не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год. | Пункт 9 статьи 11 Федерального закона от 30.12.2008 номер 307-ФЗ |
| 4 | Государственный гражданский и муниципальный служащий | Повышение квалификации — по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года | Пункт 5 статьи 62 Федерального закона от 27.07.2004 номер 79-ФЗ |
| 5 | Сотрудник органов внутренних дел | Дополнительное профессиональное образование — по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет | Пункт 8 статьи 76 Федерального закона от 30.11.2011 номер 342-ФЗ |
| 6 | Специалист в области информационной безопасности (обрабатывающий персональные данные) | Актуально на 2025: Повышение квалификации в области защиты персональных данных — не реже одного раза в 3 года (требование Роскомнадзора и Федерального закона «О персональных данных» номер 152-ФЗ). | Статья 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 номер 152-ФЗ |
Обязанности и ответственность работодателя
Подготовка и дополнительное профессиональное образование проводятся на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации). Если такое условие включено в договор, у работника возникает право на обучение, а у работодателя — обязанность его обеспечить.
Нарушение обязанности по проведению обязательного обучения может привести к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафы для юридических лиц в 2025 году могут достигать от 50 000 до 100 000 рублей.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для сотрудников, совмещающих работу с обучением, и предоставлять установленные гарантии (учебный отпуск, оплата проезда и т.д.).
вверхФормы и виды повышения квалификации
Повышение квалификации может проводиться в различных учреждениях: академиях, институтах повышения квалификации, учебных центрах, а также на специализированных курсах. Все образовательные организации должны иметь действующую лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Согласно Типовому положению, существуют следующие виды повышения квалификации:
- Краткосрочное обучение (не менее 72 часов) по вопросам конкретного производства.
- Тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов).
- Длительное обучение (свыше 100 часов) в образовательном учреждении для углубленного изучения актуальных проблем.
Обучение продолжительностью менее 72 часов не считается повышением квалификации как видом дополнительного профессионального образования.
вверхДокументы об образовании
С 1 сентября 2013 года, в связи с вступлением в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» номер 273-ФЗ, внешний вид документов изменился.
- Удостоверение о повышении квалификации — выдается при освоении программы объемом от 16 до 250 часов.
- Диплом о профессиональной переподготовке — выдается при освоении программы объемом свыше 250 часов (раньше было 500 часов), что позволяет вести новую профессиональную деятельность.
Образцы этих документов организации, осуществляющие образовательную деятельность, устанавливают самостоятельно. При этом бланки являются защищенной от подделок полиграфической продукцией.
Удостоверение о повышении квалификации
вверх(Здесь располагается изображение или точное текстовое описание бланка удостоверения)
- Наименование документа: Удостоверение о повышении квалификации
- ФИО слушателя
- Наименование образовательной организации
- Наименование программы и количество часов
- Дата выдачи
- Регистрационный номер
- Подпись руководителя организации и печать
Права и инициатива работника
Повышение квалификации может проводиться не только по инициативе работодателя, но и по инициативе самого сотрудника.
Работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации). Если сотрудник поступает в учебное заведение с государственной аккредитацией по своей инициативе, работодатель обязан предоставить ему гарантии (учебный отпуск). При обучении в учреждении без аккредитации предоставление гарантий становится правом, а не обязанностью работодателя.
В таких случаях стороны могут заключить договор о получении образования, который определяет взаимные обязательства.
Соглашение к трудовому договору о направлении на обучение
СОГЛАШЕНИЕ номер ___
к трудовому договору номер ___ от «» ________ 20 г.г. ___________ «» ________ 20 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Вектор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Петра Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
- Работник направляется на обучение по программе дополнительного профессионального образования «Современные технологии цифрового маркетинга» в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Профессионал».
- Срок обучения: с «01» марта 2025 года по «30» апреля 2025 года.
- Стоимость обучения, в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей, оплачивается Работодателем.
- В период прохождения обучения Работнику предоставляются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе оплачиваемый учебный отпуск для сдачи итоговой аттестации.
- После успешного завершения обучения Работник обязуется проработать у Работодателя по основной должности не менее 1 (одного) года.
- В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 5 настоящего соглашения, Работник обязан возместить Работодателю полную стоимость оплаченного обучения.
вверх