Увольнение за аморальный проступок
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом. Одним из таких специальных оснований является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы