Увольнение работника, не прошедшего испытание
Для отдельных категорий работников трудовое законодательство допускает возможность установить испытательный период. Это позволяет работодателю проверить соответствие работника занимаемой должности.
Далеко не все работники не проведшие испытания согласны с этим. Достаточно часто это связано с субъективной оценкой работодателем деловых качеств работника, т.к. трудовым законодательством не установлен четкий критерий оценки. Что порождает большое количество судебных споров.
Рассмотрим основные нюансы данного вопроса.
Правила проведения испытания
В соответствие со ст. 70 ТК РФ для отдельных категорий работников в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытательном периоде для проверки соответствия работника вакантной должности.
Трудовым законодательством предусмотрены ограничения максимальной продолжительности испытательного периода:
- Не более 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- Не более 2 недель – для работников, принятых на срок 2 до 6 месяцев;
- Не более 3 месяцев – для иных категорий работников.
Примечание: для работников, принятых на срок менее 2 месяцев испытательный период не устанавливается.
В срок течения испытательного периода не засчитываются периоды нетрудоспособности или отсутствия на работе по иным причинам.
При этом в трудовом законодательстве предусмотрен перечень лиц, в отношение которых установление испытательное периода запрещено:
- Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания соответствующего учебного заведения;
- Лица, в возрасте до 18 лет;
- Лица, избранные на выборную должность;
- Сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями);
- Сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок не более 2 месяцев;
- Беременные женщины;
- Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- В иных случаях, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.
Увольнение не справившихся с испытанием
При неудовлетворительных итогах испытания работодатель должен направить работнику соответствующие письменное уведомление (с указанием причин провала испытания) не позднее чем за 3 дня до окончания срока испытательного периода. При увольнение такого работника мотивированное мнение работника не требуется. Выходное пособие работнику не выплачивается.
Пример уведомления
ООО «Московские окна»
Исх. N 12/07
от 14.06.2019
Экономисту
Степановой Е.М.
Уведомление о расторжении трудового договора
Уважаемая Елена Михайловна!
Уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат
испытания, которое установлено трудовым договором от 08.05.2019 N 112/4
сроком на 4 месяца. На основании ст. 71 ТК РФ трудовой договор с Вами
будет расторгнут 18.06.2019. Результаты испытания признаны
неудовлетворительными в связи с нарушениями трудовой дисциплины
(отказ от выполнения должностных обязанностей), о
чем имеются докладные записки, акты и приказы, а также некорректным
поведением с сотрудниками организации.
Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на
втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.
Директор Иванов /И.И. Иванов/
Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получила.
14.06.2019 Степанова /Е.М. Степанова/
В свою очередь в течение испытательного периода работник может уволится по собственному желанию предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и проводится полный расчет (выплата зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.).
Если по окончанию срока течения испытательного периода работник продолжает работать (не уволен), то он считается прошедшим испытание.
