Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До истечения срока договора мы предложили этому сотруднику перевод на другую должность. Как правильно оформить документы о переводе, нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Напомним, что условие о срочности трудового договора в трудовой книжке не отражается.

Срочный трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе работника или по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не содержит запрета на расторжение по инициативе работника срочного трудового договора до истечения его срока. При этом согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По инициативе работодателя срочный трудовой договор может расторгаться по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.

Может он быть расторгнут и по соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении.

В любом случае при расторжении такого договора прерывается стаж работника для предоставления отпуска, при этом ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Многие работодатели применяют именно такой вариант, если работник не против. Но это не совсем правильно. Более целесообразно в данном случае оформить к срочному трудовому договору дополнительное соглашение, в котором исключить основание заключения срочного трудового договора, изменить срок действия на бессрочный и внести условия, связанные с переводом сотрудника на другую должность. Затем в трудовую книжку вносится запись о переводе.