Работнику по истечении шести месяцев работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней. Через четыре месяца он написал заявление на предоставление ему еще 28 дней отпуска. Можем ли мы это сделать?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 115, 122 ТК РФ).

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полный отпуск установленной продолжительности (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Однако в силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, если работник отработал один год, например, с 01.07.2011 по 02.07.2012, и 14 календарных дней уже отгулял, за этот год он имеет право только на оставшиеся 14 календарных дней (при условии, что для него не предусмотрен дополнительный отпуск, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском).